摘要：以岗位聘任制为核心的岗位设置管理工作在许多高校已经或即将实施;针对具体实践中教师权益保护的不足之处,应从构建有效的监督制约机制、科学的绩效考核机制、合理的岗位激励机制、完善的权益救济机制等四方面加以改进。

关键词：高校教师 岗位设置 权益保护 

单位：浙江科技学院社科部