摘要：绩效良好的组织往往在环境、组织、领导和战略（EOLS）之间保持着高度的和谐一致．和谐管理理论认为，和谐的管理可以带来良好的组织绩效，一致性是和谐的基础．该文系统回顾和借鉴了西方战略理论中有关一致性的研究成果，通过对216家中国公司的实证分析发现，绩优组织中的环境、组织、领导和战略，以及表示它们变量之间的一致变动的显著相关性更为明显．对EOLS一致性的实证研究结论支持了和谐理论中一致性的基本假设，同时也丰富和发展了西方战略一致性理论在中国情景下的应用．

关键词：和谐管理 战略一致性 eols一致性 组织绩效 显著相关性 

单位：西安交通大学管理学院中国管理问题研究中心 西安710049