摘要：从匹配的视角探讨4种人力资源管理系统（承诺型人力资源管理系统、市场型人力资源管理系统、控制型人力资源管理系统和合作型人力资源管理系统）与4种组织文化（发展式组织文化、理性式组织文化、官僚式组织文化和团队式组织文化）的匹配对组织绩效的影响。研究发现并不存在一种特定的人力资源管理系统在任何情境下都能提升组织绩效,企业必须根据其组织文化特点,选择与组织文化相匹配的人力资源管理系统。

关键词：组织文化 人力资源管理系统 匹配 组织绩效 

单位：华南理工大学工商管理学院 广州市510640