摘要：基于社会交换理论，以煤炭企业为背景，通过对293名矿工的问卷调查，运用结构方程模型，研究了基层管理者辱虐管理与员工负向情感、安全参与之间的关系。研究结果表明，基层管理者主动辱虐管理对员工安全参与有直接负向影响；辱虐管理与负向情感正相关；主动辱虐管理不但直接降低员工安全参与。并且通过员工负向情感降低其安全参与，而被动辱虐管理仅通过员工负向情感降低其安全参与。

关键词：辱虐管理 安全参与 负向情感 

单位：东北大学工商管理学院 周口师范学院经济管理学院 辽宁工程技术大学工商管理学院