[关键词]全球化；资源约束；经济位差；战略博弈；发展理性
全球化的最初启程，可以追溯到1492年的哥伦布发现新大陆。随着技术创新和制度创新，巨大的国际交易费用(包括技术易费用和制度易费用)不断被削减，带来了分工、分业的不断扩大。最终，经济资源的全球配置成为社会经济进步和扩大交易惠利的必然趋势。然而，由于发达国家与发展中国家之间存在的显著经济位势差异，即经济位差，①在同一的全球化浪潮中实际得到的交易惠利常常存在显著差别。发达国家因其比较高的经济位势，全球化成为它们进行诱致性制度变迁的内生动力。而在许多发展中国家，则常常是在一种外生强制与利益诱致的复杂环境中面对与接受着全球化进程的。由于在交易惠利与交易费用上存在的差异，发展中国家与发达国家两大国家集团之间必然存在着全球化利益博弈，并由此引起对发展战略方面的路径选择。
资源约束与经济位差
理论上讲，经济全球化的实质就是经济资源的全球配置。通过资源的全球配置，使生产要素跨国界地流向最有效率的组织，实现全球经济与社会福利的最大化。而资源全球配置的前提是国家、地区间的资源禀赋差异。因此，资源的重新配置成为经济全球化的内生现象。从物理经济角度讲，万物皆由能量生成，经济全球化在根本上涉及能量及其由之产生的各种具体物质资源在国家间的合理配置，内能补充、熵(无用能)增加等资源配置与利用的全球系统性问题将进一步显性化。深入解析全球化过程中的资源与能量补给问题，我们可以发现深藏于全球化背后的国家利益与矛盾。
由热力学第一定律发现，自然界能量的数量在传递和转化过程中保持不变，即能量守恒。经济全球化在能量全球转移与传递中遵循着同样的规律。然而，事实上能量守恒定律的一个更加重要的意义在于表明，一个系统内能U的增加(变化)，等于系统吸收外界的热量Q和外界对于该系统所做的功W。即：
dU=dQ+dW(1)
一个系统要做功，要么就是消耗内能，要么就是吸取系统外部的能量。这里，一个系统就相当于一个国家。社会经济发展在本质上是一种能的使用、消耗和转化行为。发达国家因其在经济上具有先发优势，全球经济活动中总体上表现为资源输入，因而能够以占世界10％的人口，消耗占世界近80％的能源。这已经足以显示其在吸取外部资源以补充和增加内能上存在的明显优势。工业革命以来，西方国家突飞猛进式的经济发展，很大程度上就是以不断地吸取外能特别是吸取经济落后国家的经济资源为其基础条件的。而在发展中国家，因其经济技术落后，国际贸易中表现为资源型的初级产品输出，经济发展中的内能消耗与补充主要限于国内解决。这就是为什么发展中国家大量耗用能源会遇到严重的资源承载力约束，发达国家就没有，或者症状要轻得多的原因所在。这也是发展中国家在长期的经济发展中遇到的第一个严重约束，即内能消耗与补给约束。在经济全球化背景下，经济位差这种发展不平等现实与资源全球配置的所谓公平市场准则结合在一起，必将使发展中国家遭遇更大的资源承载压力，世界经济与政治市场中的主要矛盾也将产生一些新变化。②
继续这个问题，由热力学第二定律揭示，当物质形态转化时，会使某种能量受到一定的损失，这种不能再被转化做功的能量的总和就是熵。熵同样是一个表示系统内部特征的量。③根据卡诺等人的论证，在一个系统内部，随着能量的不断使用，不能再做功的无用能是累增的，即总的熵不断增加，由此形成了熵增加定律。有机体系统要摆脱死亡，惟一的办法就是向环境中不断吸取负熵，以平衡熵增机制，维持系统均衡。在一个国家中，国民经济增长依赖于大量能源消耗的支持，而经济增长过程中消耗的大量能源，会导致熵的不断累增，包括与熵的具体化形式相联系的废水、废气、废物的大量增加。熵增加会大大扩展经济发展的负外部性，导致生态系统失去平衡和生命维持系统功能弱化，产生了生态可持续性问题。而生态可持续性又是经济可持续性与社会可持续性的基础，由此使得维持经济发展过程中的生态(资源)系统均衡成为一个国家社会经济稳定、实现可持续发展和确立国际政治经济地位的基本条件。
综合热力学第一、第二定律，我们可以发现，在内能补充与熵平衡机制上，发达国家利用自己的科技优势和经济上游地位，通过向经济位势低的发展中国家大量吸取经济负熵(资源、利润)，并大量转移高污染、高能耗产业以及熵扩散等负外部性输出行为，而维持了发达国家内部经济系统与生态系统的稳定均衡与可持续发展。发展中国家则完全不同，因其经济位势低，向系统外部特别是向发达国家吸取经济负熵与转移负外部性的能力要弱得多。正是全球经济格局中的这种发展的约束条件差异，造成了少数发达国家几乎是在肆无忌惮地挥霍能源，而处于经济低位势的发展中国家，则更多地需要从本国内部吸取负熵来推动其经济发展，并把由经济发展带来的熵增加及其他负外部性积累在国内。这便构成了发展中国家经济发展过程中的另一个重要约束，即熵增加约束。把内能消耗控制在经济资源能够承受的限度内，把熵增加控制在生态资源能够承载的限度内，既是对这两大约束条件的具体解释，也是发展中国家面对全球化环境必须努力戒守的长期条件。④
全球化：经济位差与发展理性
因此，由于经济位差的存在，由于全球化所包含的资源全球配置的深重涵义，使得发达国家在全球化过程中居于显著有利的地位。在经济发展所需要解决的能补充和熵消弭两个关键约束条件上，发达国家因其处于高经济位势而通过向外部吸收经济资源、转移负外部性，从而实现了持续的经济扩张和良性经济循环。这种经济负熵和负外部性可以扩展到一些夕阳产业、淘汰设备的转移等等，因为这些转移归根到底涉及高能耗与熵增加两大发展的关键问题。而在发展中国家，则因受到外能补充困难与内部熵增加的双重约束，处于不利的可持续环境。而这种不利的可持续环境事实上才是这些国家在国际政治经济舞台上失重的真正根源。
综合上述分析，可以得到三个主要结论：
第一，当科学技术的制约而使得全球经济处于有限度的全球开放环境中时，发达国家与发展中国家在内能消耗与熵增加两个主要的发展约束条件上主要以国家系统为解决的自然限界。因为超越国家系统的资源与熵解决路径将导致过大的交易成本而放弃。在这种情况下，经济后发国家的生态资源能够得到相对比较好的保护，工业化先发国家为寻找外部资源的成本是昂贵的。
第二，随着生产力进步，使交易费用下降，分工无限渐进地扩大。为了实现最大的交易惠利，工业化先发国家必然要利用其高经济位势而在全球范围内寻找资源，以实现工业生产力的最大效用。于是，全球经济进一步扩大开放。这种经济全球化进程，对于发达国家而言是内生和利益诱致性的，对于大量发展中国家而言，则是交织着外生强制与内在利益诱致的双重向量力的并合。由关贸总协定到世界贸易组织，其制度变迁所体现的利益趋向是非常明显的。而当全球化进程受阻时，由于利益诱致，工业化先发国家总会推出全球战略来谋求利益甚至不惜谋求军事战略和诉诸武力来达到次终极的经济利益目标，那就是根源于经济利益的一次次的世界战争。经济利益一次次地演变为政治和军事行动。只要预期的长期经济收益大于政治和军事行动的即期成本，国际政治努力甚至战争就都可能发生。
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第三，当科学技术进一步发展时，生产力撞击与创新性毁灭使得国际经济活动中的技术易费用与制度易费用进一步降低，一次次的全球贸易谈判使得经济位势低的国家的保护门槛也进一步降低，资源的全球配置成为不可逆的选择。例如，经济位势高的发达国家住七楼，经济位势低的发展中国家住一楼。七楼的国家很容易地向一楼国家倾倒垃圾，并抽取资源。而一楼国家产生的垃圾则只能堆在家里，内能补充也只能够主要依靠国内资源。由于经济发展在本质上是一个约束问题而非偏好问题，而发达国家与发展中国家各自在全球化过程中所受的约束函数不同，即在存在显著经济位差的条件下，发展中国家甚至是更加需要有发展理性。全球化背景下的可持续性发展战略对于发展中国家显得甚至是更加重要。
全球化与美国的长期资源导向战略
美国是一个最善于运用战略管理技术的国家。二次世界大战以后，殖民地、半殖民地国家纷纷取得政权独立和经济自主。这种新的世界经济与政治格局，使得西方工业化国家再也难以通过明火执仗的直接军事占领和政权控制方式来取得外部资源，通过在全球建立、推行并运用市场经济策略来降低交易门槛，取得世界资源，便成为美国在改变了的全球环境中采取的新战略。近半个世纪来，美国经济发展的许多巨大成就都是与它连续实施宏大的国家战略管理和战略计划分不开的。而所有这些国家战略的实施，皆有一个终极原则，即实现美国的全球经济利益，或者更加明确地说，在全球实现美国的经济利益。从鸦片战争开始，欧美列强与中国的无数次接触、冲突与纷争，几乎全是由于利益问题。这一分析，可以使我们得到如下结论：
其一，美国等西方发达国家以往与中国的矛盾，除了存在着资本主义与社会主义的制度性矛盾外，同时还特别存在着市场经济与计划经济的体制性矛盾。与制度矛盾相比，计划经济与市场经济的体制性矛盾事实上更加实际地阻碍着资源的市场配置，阻碍着美国力图进行资源全球配置的根本利益动机的实现。正因为如此，为了加入关贸总协定，波兰、前南斯拉夫等东欧国家于1966年前后相继放弃了计划经济，实行市场经济新体制。而当中国也进行建立社会主义市场经济新秩序时，同样为美国利益当然也为中国利益融合。支持这一结论的还有一个重要依据是，美国贸易法第1106节规定：如果一外国大国加入GATT(关贸总协定)，其国营公司在进出口业务中占统治地位，则总统可以宣布两国之间不适用GATT原则。而美国立法反对国营贸易公司的根本原因，在于国营贸易公司是计划经济和通过政府计划调动国家资源的主要实施者，并且还会使得美国的全球资源配置战略受阻。所以，我们与美国等西方国家的矛盾除了制度矛盾外，体制矛盾是更加现实的因素。当我国实行市场经济体制后，这种东西方体制性矛盾逐渐减弱，同时也有利于美国等发达国家凭借其生产力优势在全球资源配置中取得新的效用。
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其二，美国是一个十分注重长期战略发展的国家。二战以来，美国推行了一系列重大的国际战略。包括20世纪60-70年代的绿色革命，90年代的知识产权保护，本世纪初推出的全球化攻略等等。由于国家战略管理的成功对国运将产生非常巨大而长期的效用，但对处于低经济位势的发展中国家的效用却是有限的。绿色革命运动为美国等西方发达国家推广其化肥、农药、农业机械和种子等起到了十分有利的促进作用。然而，由于过度的施用化肥、农药，却造成了印度、巴西等国家农业土壤的严重板结，严重地影响了这些国家经济的可持续发展，以致使这些国家出现发展停滞和主张无发展的局面，贫困问题至今未能得到解决，贻害十分严重。⑤20世纪90年代开始，由美国为首推行的知识产权保护以及今天的全球化攻略，都首先是基于美国等发达国家的经济利益，高经济位势使它们能够推行这些战略并使它们首先获益。因此，在改变了的全球战略环境中，美国政府倾全力研究国际战略，寻找既符合自身利益又顺应世界潮流的利益结合点，形成战略，冠冕堂皇地大肆推广。这些战略的推行使得美国等发达国家能够继续引领世界经济潮流，并在全球市场中充分获益。
其三，美国通过实施长期资源导向战略来保证长期承当世界经济领导人的地位。在这点上，美国比世界上许多国家都更有前瞻性。经济资源分为自然资源和人力资源。人力资本是人类社会经济进步的根本动力，人的差异(教育人、管理人、运用人的差异)是经济差异的根本原因，人力资本也必然成为国家发展的长期战略资源。因此，美国政府在人力资本培养与吸引上下大功夫。通过建立自由经济与社会制度，吸引了大量的全球高级人才为美国经济服务。美国的特别开放、自由的市场制度，实际上包含着便于吸引更多的外部资源的深重的国家战略因素，战略目标的根本是美国的国家利益。由于人力资源本身的个体禀赋差异，因此，这种自由、开放制度又必然是有选择的，它仅仅是或者主要是对于高级人才的进入自由。半个多世纪来，美国一直奉行吸引国际人力资本的长期战略，从中国、印度等发展中国家和其他发达国家吸引了大量的高级人力资本，美国经济创造了大量的经济剩余，保持了美国科学技术的创新地位和经济的持续繁荣，使得半个多世纪来的美国能够始终站在世界经济前列，对国际经济政治产生着巨大而几乎无与伦比的影响。
另一方面，美国政府在自然资源方面同样具有高度的战略意识。从长期发展趋势观察，石油在众多的不可再生资源中，对于经济发展具有最大的影响力和国际战略意义。预期在未来的半个世纪中，国际石油资源将会逐渐枯竭，掌握石油资源，将成为制胜世界的重要的国际战略筹码，并将产生巨大的国际战略利益。美国国内的石油储藏十分丰富，美国政府却把石油资源列为长期战略资源，限制国内石油开采，长期从国际石油市场购买石油与储存石油。为了控制海湾地区的石油资源，美国不惜投入巨资，对中东国家进行渗透性控制，甚至不惜诉诸武力。美国政府正是通过实施这种长期资源导向战略，使得美国能够在不断变幻的国际政治经济环境中，取得全球利益博弈的主动权，并继续以自己的方式影响着世界。
合作博弈与发展理性
今天，发展问题在一定程度上已经演化为发达国家与发展中国家两大集团之间的利益博弈关系。这在事实和思考问题的方法论上都是成立的。由于经济发展对于各国政府政治利益的极端重要性，使得各国政府都在各种可供选择的条件下寻求最大化的发展路径。然而，由于经济位差的存在，使得发达国家与发展中国家在资源约束与熵增加两个约束条件下，事实上接受着不同的发展约束力。在这种情况下，发展中国家究竟应当选择怎样的发展战略，才能够最大化地有利于自己的国家利益并在全球化浪潮中立于不败之地呢?对此，不少发展中国家都因缺乏发展理性，盲从于工业化、全球化，采用了以损害弱要素(普通劳工和生态资源)利益为主要特征的不可持续的发展战略，教训极其深刻。⑥我们可以通过运用博弈论方法进行发展理性选择的成本收益分析，并考虑其外部性问题，以得到一个真正符合发展中国家与发达国家共同的国际政治经济利益的纳什均衡模型。
我们把所有国家分成发达国家与发展中国家两个集团，在全球化、经济位差、资源约束和熵增加条件下，假设各自都可以有可持续发展与不可持续发展两种战略选择。这样就可以产生如下四种选择结果：
(1)假设两类国家集团都选择不可持续的发展战略，那么就都没有为此而需要付出的成本，当然也就没有由此而得到的收益。收益组合为(0，0)。
(2)发达国家集团单独实行可持续发展战略，设其成本为3，总收益为6。由于实施可持续发展战略具有正的外部性，发达国家得到5个收益，净收益为2(5减3)，发展中国家则因此得到1个净收益。收益组合为(2，1)。
(3)由发展中国家单独实施可持续发展战略。由于发展中国家的经济位势较低，向系统外部吸取负熵与转移负外部性的功能较弱，实行可持续发展战略更加合理。但因其满足水平与科技水平均较低，实行可持续发展的目前成本比发达国家稍高，设为4。而发展中国家因其区域广大且其环境、资源问题更为突出，实行可持续发展战略的全球效益会更加显著，总收益同样较发达国家单方面实行可持续发展战略为高，设为7。其中，发展中国家获得6个收益，净收益为2(6减4)，其余1个净收益为发达国家获得。收益组合为(1，2)。
全球化：经济位差与发展理性
(4)发达国家集团与发展中国家集团同时实行可持续发展战略，设总收益为13，发达国家的成本为3，发展中国家的成本为4，净收益为6(13—4—3)，各自获得3个净收益。其收益组合为(3，3)。
我们可以把这些数据构成一个纳什均衡模型(附表)：
上表中，每栏的前一数字为发达国家的净收益，后一数字为发展中国家的净收益。从表中不难看出，发达国家实行可持续发展的收益分别为3和2，实行非可持续发展战略的收益为1和0。因而以实行可持续发展战略为优战略。而不论发达国家实行何种发展战略，发展中国家都以实施可持续发展的战略收益为最大，即3>2>1>0。(3，3)点为一个纳什均衡点。因此，根据经济发展过程中发生的能补充、熵增加和系统均衡等约束条件，综合发达国家与发展中国家各自的经济位势和实行可持续战略的成本收益差异，可以得出结论，无论发达国家还是发展中国家，在经济发展中采取合作博弈方式，实行可持续发展，都是最优战略选择。这一结论对于美国等发达国家的提示意义是：如果实施不可持续的发展战略，包括全球战略中对外部资源的无约束的吸取和对熵增加(如二氧化碳排放)不加控制，美国终将为此付出沉痛代价。因为，全球化已经使得对全球环境的不负责任的态度变得对所有国家都没有好处。而国际战略中的极端利己主义同样会是成本大于收益。⑦对于发展中国家而言，这是一个更加值得重视的发展战略选择。一个国家的长期政治经济利益永远根源于这个国家的生态资源系统和经济资源系统的可持续性。在这场全球化背景下的国际政治经济利益博弈中，发展中国家更加需要有发展理性的支持，只有持之以恒地实施可持续发展战略，才能够最终确立起自己的国际政治经济地位。
注释：
①经济位差一词是由物理学中的电位差要领借用而来，其指的是国家、地区间在经济发展上存在的水平差异和国际经济中的战略地位差异。
②朱国宏：《经济社会学》，上海，复旦大学出版社，1999年版，第617页。
③[美]里夫金·霍华德：《熵：一种新的世界观》，上海，上海译文出版社，1987年版，第75页。
④[英]皮尔斯（Pearce,D.W.），沃福德（Warford,J.J.）著，张世秋等译：《世界无末日：经济学·环境与可持续发展》，北京，中国财政经济出版社，1996年版，第44页。
⑤谭崇台：《发展经济学的新发展》，武汉，武汉大学出版社，1999年版，第217页。
【论文摘要】当前，高等院校经济管理类专业实验室建设存在重视不够、重复建设、没有实验教学大纲和教材等问题。应加强经济管理类专业实验室的硬件、软件建设，整合实验资源，提高利用率，同时努力提高实验教师的整体素质。
经济管理类专业要培养新时期所需要的“宽知识、厚基础、应用型与创新性”人才，必须在开展理论教学的同时，注重实践与实验环节，使实验教学成为人才培养中必不可少的重要手段。然而，由于认识上的偏差，我院经济管理类专业的实验室建设长期处于滞后的状态，难以适应不断提高的人才培养的要求，成为制约经济管理类专业人才培养的“瓶颈”。因此，如何加强实验室建设，发挥实验教学在人才培养中的作用，已经成为当前教学改革中急待解决的重要问题。
一、经济管理类实验室建设的必要性
经济管理类实验室的规划与建设必须坚持“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”的设计思想，站在一定战略高度来考虑问题。20世纪90年代末期，军事经济学院经济管理专业开始进行计算房的建设，这就是经济管理实验室的雏型，经历10多年的建设和发展，它对经济管理类专业的学科建设和人才培养都发挥着重要的作用。
1、建设经济管理类实验室是培养复合型经济管理创新人才的有效途径
面向21世纪的经济管理人才，必须是适应信息化和国际化的要求、理论与实务并重、具有全局观念和创新精神的复合型经济管理人才。这就对传统的教学手段和教学内容提出了挑战。传统的填鸭式教学方式很难使学生将所学过的专业知识与相关知识融会贯通起来，而难以培养出复合型经济管理创新人才。计算机模拟技术方式被应用于经济管理专业人才培养领域则解决了这一难题。学生通过参加计算机模拟实践教学，可以把同一课程中的不同知识点、同一专业不同课程的知识点贯穿起来，把不同专业不同课程的知识点贯穿、综合起来，教师通过案例教学、企业模拟实战等教学方法启发学生发现问题，提出问题；鼓励学生探索解决问题的方法；引导学生自己解决问题，从而真正获得知识，也使学生分析问题、自我学习的能力得到提高。从而使学生在受到良好的专业教育与专业技能训练的同时，获得对经济管理类的专业知识、专业活动的系统理解与认知，在现代教育技术基础上真正搭建起一个培养复合型经济管理人才的平台。
在培养经济管理类专业本科生的实践活动中可以发现，普遍采用的教学模式突出存在三大问题。第一，片面强调知识的传授，忽视知识的整合与知识意义的建构；第二，片面强调理论教学，忽视实践教学与理论的应用。第三，注重教师的“教”，而忽视学生的“学”，忽视学生学习的自主性、主动性与创造性的发挥。长期以来，为解决上述问题，对经济管理类专业的教学改革只局限于将案例教学、讨论式教学引入到课堂教学之中等。然而，案例教学大多蜕变为课堂讲授中的实证举例，这些“打补丁”式的改革并未获得理想的效果。
2、建设经济管理类实验室是经济管理专业学科发展的必然结果
随着信息技术在各行各业的渗透，经济管理的理念也在不断地发展，经济管理学科系统自然地融入了新知识、新技术、新方法和新思维，因此经济管理实验室的建设正是经济管理类专业学科发展的结果，是经济管理学科现代化建设和发展的必然结果。
二、经济管理类实验室现存在的问题
1、对实验室的作用认识不足，重视不够
长期以来，对于经济管理类专业的教学方式有一个普遍的看法，认为经济管理类专业属于软科学，只需要一支笔、一本教材和一本讲义就可以完成人才培养计划。而经济管理类专业实验室较之于理工科实验室而言，完全是“只投人、不产出”的实验室。因此，不少高等院校更愿意将资金投向于能够带来明显经济效益的理工科实验室，而不愿意将资金投向于经济管理类专业的实验室的建设。在人员配备上，也不愿意合理增加编制。由于对经济管理类实验室的作用认识不足，重视不够，导致实验室的建设长期滞后于人才培养的需求，难以发挥其在人才培养中的必要作用。
2、低水平重复建设，实验室利用率较低
一方面是实验室建设的资金不足，另一方面，经济管理类实验室又面临着低水平重复建设的局面。院内实验室普遍是按照专业来设置实验室，一般分属不同的系，有的甚至挂靠在教研室，经济管理类专业实验室也不例外。由于实验室之间一般情况下不允许跨系使用，因此不少实验室不得不重复设立一些设施与项目。“小而全”的重复建设，不但浪费了实验室资源，降低了实验室的使用率，而且难以使实验室发挥规模效益。
3、缺乏行之有效的实验教学大纲与实验教材
传统教学认为，经济管理类专业的实验大多以验证课程理论为主，因而把实验教学作为对理论知识的巩固与加深，实验课内容只是重复理论教学内容的简单、孤立的实验项目。基于这些观念的影响，经济管理类专业的实验教学难以像理工科实验教学那样，事先编写行之有效的实验教学大纲以及与专业教学内容相配套的实验教材，往往使实验教学与人才培养计划相脱节，实验环节流于形式。学生普遍反映实验环节收获不大，也没有兴趣，因而实验课程成为学生“食之无味、弃之可惜”的“鸡肋”课程。
4、实验室教师队伍建设长期滞后
由于经济管理类专业实验方法的滞后性，使实验教学在教学上长期处于从属地位，实验室教师与专职教师相比薪酬较低，职称晋升也相对较难。因此，实验室队伍处于“专业人员少、学历低、知识结构单一、接受培训机会少、工作热情低”的状态，实验室人才队伍长期滞后。有的实验人员实质上只是实验室的设备管理人员，缺乏经济管理专业理论知识，对实验教学的开展也缺乏全面认识，既不利于实验教学质量的提高，也不利于学生能力的培养。
三、经济管理类实验室建设思路
实验室的建设与发展必须以实验教学与课程体系改革为先导，建立独立的实验课程体系，实验室改革才有内涵与支撑。
1、改革实验课程教学体系
在课程管理过程中，应该按大学科分类单独设置实验课，才能改变实验课的从属地位。今后，随着专业的不断拓宽在教学计划中应按专业分类，设置相同的基础课程，这在客观上就为实验课的单独设课创造了有利的条件。经济管理类专业实验课程教学体系应符合相关学科群的发展，课程的设置、实验项目的选择及内容的覆盖面都应符合这一要求。通过分析现有的管理类实验课教学体系和实验设置，对实验项目、内容和深度，以及侧重点加以区别，把实验教学活动分为经济类和管理类两大类型。对于经济类专业的实验课程应整合设置为一门课程，以便相关理论验证及相关原理演示的融会贯通，而对于管理类专业的实验课程则分设会计实验（手工和电算化）、审计实验、统计实验、财务实验、经营实验、商务实验、证券实验等，以便每个实验课题具有相对独立的实验内容。同时，各个实验课程都应有独立的教学体系和教学大纲，突出设计性及综合性实验的项目，通过仿真模拟和电子计算机技术实现综合设计。
2、进行分层次的实验教学
在原有教学形式上，实验教学一般是验证性实验较多，而设计性实验较少。实验课按照大学科独立设课后，整个实验教学活动有利于进行分层次教学。第一层次，主要则是以演示验证性、模拟操作性实验为主。这一层次主要是培养学生严肃认真、实事求是的科学态度，培养学生的动手能力和掌握实验的基本技能。要求学生熟练掌握基础实验的方法步骤，熟悉常规实验设备的使用，在教师指导下较熟练地独立完成各项实验，并能掌握数据处理的方法，完成实验报告。第二层次主要以设计性实验为主。这一层次主要是培养学生独立思考能力和设计能力的主要阶段。实验的方案、步骤和所需的仪器设备的选择完全由学生自己完成，自己选择调配实验所需的仪器、软件等。通过这样的实验教学，使学生在大学期间的综合设计和操作能力得到真正的培养。第三层次，逐步开设综合性选修实验课。这一层次，要求学生设置一些难度较大或根据学生的爱好与特长自己设计开发的实验项目，利用实验室的实验条件进行实验。由于这类实验一般具有一定的研究性质，在实验实施过程中，可以举办一些综合设计性实验竞赛和等级考试，以培养学生的综合创新能力。第四层次，探索开放性实验课程的设置。这一层次，则主要是为那些基础较扎实、动手能力强、具有探索精神的学生提供广阔的空间，并能够辅助专业教师以完成其相应的科研课题。同时，进一步激发学生学习的积极性，也是教学科研上水平的一个重要性标志。
3、实验队伍建设要改变传统的用人观念
实验教师是实验室建设与管理中最活跃的因素，建设高水平的实验室必须配置高水平的师资队伍。根据新形势的要求，从知识结构、学历结构、专业结构、年龄结构等方面综合考虑，力求建成一支技术精干、基础扎实、素质过硬、乐于奉献的实验技术队伍。
4、建立适应教学和科研发展需要的多种功能并存的实验室体系
教学型和科研型的实验特点及要求虽有相同的地方，但还是存在着差别，而且教学与科研自身对实验的要求也有差别。因此，实验室就要根据教学与科研的不同特点和要求而有不同的功能形式。所以，必须根据专业的需要，以大学科分类的实验课程体系和实验教学改革为龙头，建立相应的大规模实验中心或覆盖面宽、综合性强的多功能实验室，确保实验室建设与改革的持续发展。
四、结束语
随着现代经济、信息技术的快速发展，传统的“课堂填鸭式”教学模式已经不能适应现代经济管理类人才的培养需要。经济管理类教学和科研必须紧密结合实验教学以成为广大经济管理类教师和研究者的共识。经济管理类专业实验室的建设从而也提高到一个十分迫切、重要的地位。在经济管理类实验室的建设过程中，必须深刻认识到经济管理类实验室建设的必要性和对于经济管理类实验室的正确定位，重点从实验室场地保证、计算机网络等“硬”环境和应用软件、实验师资力量和实验教材等“软”环境两个方面如手，最终实现有机结合，培养出合格的经济管理类人才。
【参考文献】
[1]尹恩山：经济管理专业实验室若干问题研究[J]，实验室研究与探索，2003（5）.
[2]赵公民：经济管理类专业的实验教学研究[J]，华北工学院学报(社科版)，2004（2）.
1教育管理与经济发展的关系
教育与经济是国家综合国力的象征，良好的教育管理能够促进经济发展，而经济发展则可以推动现代教育管理，因此两者之间的关系非常密切，既相互促进，又相互依赖，综合世界各国，我们可以发现经济发达的国家其教育管理水平也比较高，而教育管理水平高的国家往往经济发展水平也比较高，因此两者的关系非常密切，一个国家的综合实力与两者也息息相关，因此国家在制定发展规划时，重点对教育与经济进行投入，正确处理两者之间的关系，才能更好的促进国家发展。其两者直接的关系笔者总结如下：
2教育管理对经济发展有一定的贡献
众所周知，现阶段我国已经进入到了知识经济时代，而该时代最大的特征就是人才，而人才是教育管理最终的体现。我国现阶段经济发展非常快，这固然是改革开放有重要的关系，在对外开放中引进了先进的管理经验与技术，对我国各行各业发展影响巨大，但是最重要的是对内改革，尤其是高考制度恢复之后，我国高等教育水平越来越高，经济建设前线输送了大批的人才，随着教育水平的进一步的提高，我国的高等院校可以是市场的需求，可以有计划的开设各个学科，与经济发展紧密结合，因此可以说，我国的经济发展离不开教育的发展，如果没有良好的教育管理，其经济也很难实现质的飞跃，所以说教育管理发展对经济发展做出了一定的贡献，未来其贡献的程度将更大。
3经济发展同时也促进了教育管理水平的提高
我国教育管理已经进入了现代化阶段，无论是师资力量，还是教学设备都有严格的要求，要想聘请优秀的教师，培养大批的教师团队，使用先进的教学设备这些都需要经济资本支持，而经济资本是经济发展最好的体现。我国从各地教育管理发展情况来看，经济发达的东部地区，其各方面的教育水平都要高一些，而经济欠发达的中部以及西部地区则差一些，从这里我们不难看出，教育管理水平受经济发展的制约，无论是从横向比较，还是从纵向比较，都能够总结这一规律，要想两者形成良性的循环关系，则需要从教育入手的同时，也不放松基础性的经济发展。
4教育管理与经济可以协调发展
教育管理与经济发展本身就不存在排斥关系，因此两者可以协调发展，通过以下方面我们可以看出两者完全可以协调发展，促进我国整体综合能力的提高。首先，我国高等教育的发展有利于缩小城乡之间的差距，我国教育改革之后，尤其是高校扩大招生之后，很多农村孩子走向了城市接受了高等教育，这些农村孩子有些留在城市，为城市建设贡献一份力量，而有些则回到家乡，为家乡发展贡献一份力量，进而减少了城市与农村之间的差距，即使农村孩子考上大学的比例并不高，但是文化程度却显著的提高，目前我国很多的农村地区已经实现了现代化，生活水平显著提高。其次，高等教育的发展一定程度上缓解了就业压力。近年来高等教育的发展，主要以职业技术相关专业和院校的发展。培养出了大批应用性的人才和专业技能性人才，结合社会主义市场经济的要求，培养了一批一批社会型人才，在以前中职教育模式上有了很大转变，进行理论上的深化和技能上操作上的实践。在城乡二元经济结构上，加快了城市化的进程，据统计数据表明：1999年以前，我国高职高专的规模，占高等教育招生的四分之以左右，到2005年以超出了一半许多高职在1998以前都是以中职，技校，为主。随着近年来的发展和壮大，到2013年，规模已达到万人以上。最后，高等教育的发展拉动投资消费。现代大学的办学模式主要是以市场化形式的发展，形成多元化，集团化，产业链的发展。高等教育拉动消费与投资，扩招以来到2013年的十年里，累计国债投资就达到70多亿元，同时拉动各种方面体系投资达120多亿元。2007年国家鼓励私人创造民族产业。同年我们民办高校达295所，同时拉动了各项事业的发展如餐饮业，服务业，交通运输业地发展。
序号毕业论文选题参考
1复杂环境下××高新技术单位营销风险研究
2CRM在××营销单位中的开发与应用
3××单位的绿色供应链管理及实施策略
4××单位绿色营销实践的特征分析
5新经济条件下××营销单位营销创新
6××单位提高市场占有率的问题及对策
7经济全球化条件下××单位的市场营销
8××单位提升市场营销能力的战略选择
9××单位的市场营销与单位文化
10××单位的客户与供应商关系及其管理
11论××单位营销能力的培育与增强
12××单位实施整合营销战略的对策
13××单位的生态型单位营销体系
14××单位的绿色营销
15论××单位的营销渠道模式
16对××单位物资采购管理的探讨
17论市场竞争中××单位的市场创新
18××单位构造3维市场营销 形成核心竞争力
19××单位的合作营销战略研究
20论××单位信息化过程中的营销创新
21××单位的网络营销
22××单位市场营销组合决策的神经网络模型
23××单位建立客户关系管理，提升核心竞争力
24××科技单位营销体制中的观念导向
25××单位新产品试销评价方法的研究
26论中国转型市场中××单位营销的预警管理
27网络环境下××单位创名牌的营销策略
28论××单位分销渠道建设
29××单位供应链管理中的不确定性研究
30××单位营销失灵的原因及对策分析
31论“知识营销”对××单位营销管理的影响
32基于环境管理的××单位绿色营销对策
33论××单位营销战略规划
34××单位市场营销观念与商品包装的伦理道德
35××单位面对全球竞争的单位营销对策
36论××单位营销的市场导向
37××单位的网络营销策略
38论××单位顾客关系管理
39××单位分销网络的有效管理与创新
40论××单位的服务营销
41××单位应确立的营销新观念
42××单位的市场营销信息系统探讨
工商管理（会计学）专业毕业论文选题参考
会计方向
序号毕业论文选题参考
1××单位对固定资产核算问题的探讨
2××单位所得税会计问题的研究
3会计政策在××单位纳税筹划中的运用
4××单位合理避税研究
5××单位会计核算中的资产减值
6××单位人力资源成本的计量
7××单位所得税会计相关问题的探讨
8××单位存货的核算与管理
9××单位现金流量表的编制
10××单位应收账款的核算与管理
11××单位债务重组
12××公司非货币性交易会计核算问题评析
13××房地产单位纳税筹划
14××单位固定资产销售涉税的会计处理
15××单位投资性房地产核算方法研究
16××单位所得税核算及其账务处理
17存货计价方法对××单位的影响
18××单位会计差错变更
19××单位职工薪酬之会计思考
20××单位或有事项核算研究
21××单位利润确认的基本模式研究
22××单位商誉会计处理研究
23××单位收入操纵手法研究
24××单位债务重组核算研究
25××单位资产负债表日后事项核算研究
26××单位管理业绩评价体系实证研究
27××单位利润分配问题研究
28××单位应收账款风险的衡量与防范实证研究
29××单位管理会计中业绩评价的认识
30××单位的管理会计实践
31××单位会计信息质量现状分析
32××单位社会责任会计及其信息研究
33论××单位福利费的问题
34公允价值在××单位会计中的运用
35××单位管理会计的实证研究
36××物流单位会计操作流程实证研究
37作业成本法在××单位中的应用
38论××单位的战略成本管理
39论××单位的战略性绩效评价体系
40本量利分析在××单位中的应用
41适时制生产系统下××单位存货管理策略
42××单位全面预算管理应用研究
43作业成本管理在××单位预算中的应用
44××单位实物资产内部会计控制
45××单位无形资产会计核算
46论××单位成本控制
47××单位持有至到期投资会计核算
48论××单位关联方交易对单位缴税问题的影响
财务方向
序号毕业论文选题参考
1本量利分析在××单位预测、决策中的应用
2标准成本法在××单位中的应用
3××单位产品寿命周期成本管理
4××单位存货管理问题研究
5××单位经营预测方法研究
6××单位净现值计算中的折现率问题研究
7××单位内部转移价格的制定方法与策略
8××单位平衡记分卡应用问题研究
9××单位的定价决策与定价策略问题
10××单位投资中心的业绩考评问题研究
11××单位财务管理目标的现实选择
12××单位项目投资的决策规则研究
13××单位预测分析的误差估计问题
14××单位预算编制有关方法的比较研究
15××单位战略成本管理探讨
16××单位质量成本管理问题研究
17××单位资本成本的计量方法研究
18××单位财务报表分析
19杜邦分析法在××单位财务分析中的应用
20××单位财务管理存在的问题
21××单位的融资分析
22国际金融危机下××单位理财的策略探讨
23××单位降低单位成本的途径
24××上市公司股利政策与股价反应研究
25××上市公司股票回购影响因素分析
26××上市公司股权激励机制与政策思考
27××上市公司股权性质与公司绩效研究
28××上市公司股权再融资失效问题分析
29××上市公司现金股利分配情况分析
30××上市公司业绩内部因素分析
31财税政策促使××单位技术创新的理论分析
32××上市公司可操作性利润的计量研究
33××单位财务管理存在的问题及对策
34财务分析指标在××单位中的应用
35关于××单位内部转移价格研究
36关于××单位投资项目决策研究
37论××单位质量成本管理
38××单位财务人员绩效考核与激励问题研究
39××单位财务危机预警体系
40××单位获利能力评价体系研究
41××单位集团股利政策研究
42××单位集团母、子公司利益冲突与协调
43××单位集团全面预算管理研究
44××单位内部财务控制系统及其改进研究
45××单位投资结构研究
46××单位财务主管在公司治理中的地位与作用
47××公司资本结构优化研究
48管理会计在××单位中的应用障碍及措施研究
49××单位的环境管理会计研究
50××单位融资困难的原因及对策
51××单位管理会计问题研究
52××单位资本结构与公司业绩关系研究
审计方向
序号毕业论文选题参考
1××单位内部控制的应用研究
2××单位内部控制的评价探讨
3统计抽样在××单位审计中的运用
4××单位的公司治理与内部审计
5××会计师事务所内部治理问题
6××单位内部控制与内部审计的关系研究
7××上市公司的审计委员会问题研究
8××单位绩效审计研究
9××单位经济责任审计
10××公司审计案例分析
11××会计师事务所咨询业务发展策略研究
12××会计师事务所鉴证业务的发展策略研究
13××单位电子审计证据的搜集与评价研究
14××会计师事务所发展问题
15××会计师事务所审计风险控制研究
16××会计师事务所网络审计问题研究
17××单位交易循环划分与审计有效性关系
18××单位的审计
19关于××单位内部控制制度问题研究
20××会计师事务所质量控制体系研究
电算化方向
序号毕业论文选题参考
1××单位会计信息系统的内部控制研究
2××单位会计信息化账务处理系统应用的调查与研究
3××单位内部银行工作开展的调查与研究
4××单位实施会计信息化的调查与建议
5××单位财务系统与外系统的数据关联分析
6××单位从独立会计系统到财务业务一体化
7对上机实验会计信息系统软件的体会和理解
8××单位利用会计信息系统软件的研究
9××单位账务处理系统内部辅助核算应用的研究
10××单位会计信息系统环境下内部审计的探讨
11××单位构建（实施）会计信息系统的研究
12××单位会计信息系统的管理研究
13××单位审计信息化研究
14××单位账务处理系统初始化业务流程与控制
15××单位账务处理系统期末业务处理流程与控制
16会计电算化在××单位中的应用
17××单位会计电算化的风险与防范
18××单位会计电算化环境下的会计核算方法
19××单位会计电算化对财务分析的影响
20××单位电子商务对传统会计的挑战
21××单位电子表格在会计核算中的应用
22××单位会计电算化向纵深发展的探讨
23××单位计算机会计系统的内部控制
24××单位会计电算化工作现状及发展
25××单位实现网络会计电算化的问题及对策
26××单位手工会计核算与会计电算化的比较
27××单位电子商务与ERP整合进展研究
国际贸易专业毕业论文选题参考
序号毕业论文选题参考
1出口退税机制改革对××单位外贸的影响
2欧元汇率变动对××单位外贸的影响及对策
3金融危机下××单位外贸出口品牌战略的研究
4××民营出口单位的核心竞争力探析
5××单位应对欧盟技术性贸易壁垒的对策
6××单位对外贸易竞争力比较分析
7后配额时代××单位贸易的战略应对
8××单位应对美国绿色贸易壁垒问题的策略
9××出口单位的现状分析及发展研究
10××公司××出口现状分析与改进对策
11××单位出口的现状、问题及对策
12谈绿色壁垒对××单位出口的影响及对策
13××单位开拓国际市场存在的主要问题及对策
14××单位应对技术性贸易壁垒的对策
15××单位开拓国际市场的思考
16××单位国际货运的策略与分析
17金融危机下××单位贸易发展的对策研究
18××单位依存度问题的若干思考
19××单位应对国外反倾销的对策思考
20比较优势理论对××单位对外贸易的启示
21金融危机背景下××单位规避贸易风险的思考
22××单位开拓国际市场存在的主要问题及对策
23××单位国际竞争力提升发展问题研究
24××单位国际化经营模式研究
25××单位的经济网络
26××民营单位国际化现状及路径分析
27××出口型单位应对人民币升值的战略探讨
28××单位的对外直接投资研究
29××单位的海外经营战略
30××单位利用外资现状、问题及对策
31××单位的国际化发展前景
32××单位贸易摩擦成因及对策
33××单位的对外贸易可持续发展
34××单位如何提高国际竞争力
35××单位国际化经营的案例分析
36××民营单位国际竞争力提升发展问题研究
37××单位反倾销应对策略研究
38后危机时代××单位的发展策略研究
39国际贸易壁垒对××单位的影响与对策研究
40××单位的国际贸易统计分析
41××单位的对外贸易发展策略研究
42××外贸公司的发展战略研究
43××单位网络营销策略分析
44经济危机下的贸易保护主义和××单位的对策
45××民营单位竞争力提升策略分析
46××单位应对绿色贸易壁垒的对策分析
47××单位对外贸易与现代物流关系的实证研究
48××单位外贸依存度问题的若干思考
49××单位××商品出口竞争力的剖析
50人民币升值对××单位出口竞争力的影响研究
51××单位品牌国际化对策分析
52××单位出口障碍分析
53××单位劳动密集型产品出口面临的市场风险
54××单位海外经营的国际经验探讨
55电子商务为××外贸单位带来的商机与挑战
56××单位发展加工贸易与产业技术升级探析
57贴牌生产对××单位的影响及对策研究
58××单位对外贸易可持续发展对策研究
59金融危机下××单位的发展策略研究
60外商直接投资对××单位加工贸易的影响
61文化差异对××单位商务谈判的影响及对策分析
62××单位出口的实证分析以及政策建议
63××单位贸易条件分析及其改善对策研究
64出口退税上调对××单位的影响分析
65××外贸单位品牌化提速难的原因分析及其对策研究
66金融危机形势下××外资单位现状及应对措施
67××单位加工贸易的研究
68××单位国际劳务输出的经济效应分析
69××单位海外投资战略
70××国际物流业发展的现状与对策
71出口退税政策对××单位外贸的影响研究
72标准化在××单位对外贸易中的效用研究
73××单位国际贸易中的电子商务
国际贸易（金融学）专业毕业论文选题参考
序号毕业论文选题参考
1××单位经济发展的金融支撑问题研究
2××期货市场监管制度研究
3××上市公司业绩与股票价格相关性研究
4××商业银行中间业务的风险及防范
5××股份制商业银行中间业务研究
6融资期限结构对××公司价值的影响研究
7××开放式基金发展面临的问题及对策
8××商业银行保理业务发展研究
9××商业银行经营模式创新问题研究
10战略投资者对××商业银行公司治理的影响研究
11××高校在校学生股票投资心理分析
12××商业银行机构反洗钱激励机制的设计
13××商业银行风险预警机制问题研究
14××商业银行金融创新问题分析
15发达城市中××农村信用社的发展前景分析
16××商业银行信贷风险分析
17××网上银行安全问题的探讨
18××网上银行的发展问题与对策
19××股份制银行发展模式探析
20××商业银行临时性人民币理财产品的创新研究
21××商业银行个人理财业务的研究
22××商业银行反洗钱的内部控制制度建设
23××商业银行个人业务的创新研究
24××商业银行客户经理制的实施
25××商业银行零售理财业务营销问题研究
26××商业银行产权制度变革问题研究
27××商业银行开展投资银行业务有关问题分析
28××银行不良资产的形成与化解
29混业经营下××银行金融监管模式的选择分析
30××银行支持新农村建设的制约因素与路径选择
其他综合应用类
1浅析微信营销在企业中的运用
2浅析聚美优品的网络营销模式
3唯品会网络营销存在的问题与对策探析
4嘉华鲜花饼存在的问题与对策探析
5浅析小米手机饥饿营销模式
6浅析玛卡市场及营销策略
7论民俗特色旅游营销——以丽江泸沽湖为例
8浅谈丽江玉龙雪山旅游营销
9浅析湿地公园开发模式——以丽江拉市海为例
10浅析民营企业的品牌战略——以猫多哩为例
11丽江雪桃市场特点、前景、存在问题及对策分析
12从丽水金沙看文化产业项目营销
13基于消费者的价格知觉的某企业产品定价策略研究
14某企业绿色家电消费行为分析
15消费者求变购买行为和对某企业品牌忠诚的关系分析
16顾客感知价值对消费者购买行为影响
17消费者体验对消费者购买行为的影响研究
18基于消费者购买行为因子分析的某企业营销策略研究
19某企业服务质量与消费者购后行为关系研究
20试论市场定位及其对企业经营战略的影响
21市场定位及竞争战略研究
22竞争战略与目标市场策略问题研究
23市场细分在中小企业发展战略中的作用研究
24网络营销与传统营销信息传播方式比较研究
25在线顾客关系营销研究
26关于创造顾客价值的系统分析
27我国零售商业物流体系研究
28虚拟经营——企业经营新模式
29市场调查的方法体系研究
30消费者学习与企业传播策略
31论人民币升值背景下我国外汇储备增长的风险
32我国区域收入差距扩大的原因分析
33非农产业的发展对农村剩余劳动转移的影响分析
34论农村劳动力转移与城市就业矛盾的解决途径
35试论我国扩大内需的对策措施------从云南市场看扩大内需的途径
36论云南省旅游业的人力资本投资风险
37云南省知识经济条件下融资创新的瓶颈
38浅析云南省少数民族地区经济发展差异化的影响因素
39少数民族地区农业补贴效应分析
40小议丽江市经济发展与房产价格变动
41网络银行交易的安全性分析
42农村合作金融的发展
43我国商业银行中间业务发展研究
44论新兴理财产品对传统理财的影响
45资本市场股票融资与债券融资的比较
46国际石油价格研究
47“长三角”地区经济发展的战略思考
48国民经济可持续性发展与环境保护
49中小企业融资结构研究
50银行不良资产构成研究及解决对策。
51丽江市经济文化分析
52XXX省区域特色产业发展研究
53XXX省区域特色产业发展研究
54XXX省区域特色产业发展研究
55加入WTO以后我国的**产业的现状和发展战略
56休闲消费问题分析
57地区民工荒问题研究
58浅析云南省产业结构变迁对经济增长和波动的影响
59浅析区域产业结构低碳转型
60浅析西部承接产业转移与产业结构优化升级
61资本项目开放下的中国金融安全问题
62我国利率市场化改革的风险问题研究
63浅析互联网金融理财产品对商业银行的冲击
64虚拟货币的理论框架及引发的金融安全思考
65浅析我国银行卡消费者权益保护
66金融发展对中小城市经济增长的影响分析
67我国城市商业银行不良资产的现状及成因分析
68浅析期货交易对XXX产业发展的影响
69XX地区小额贷款机构发展现状及对策分析
70XX地区养老保险投资基金发展趋势研究
71XX地区民间融资的发展及对策研究
72网络金融风险特征与管理分析
73网上银行安全性与网络金融服务营销推广的思考
74中国银行（或其它银行）信用卡业务发展问题探讨
75股指期货交易制度对中国股票市场的影响分析
76新农村建设下云南省小额信贷的发展问题浅析
77过桥贷款利率分析
78中国股市季节效应研究
79中国股市ST股价值研究
80定向降准对商业银行收益影响的研究
81小产权房现象研究
82个人住房抵押贷款的风险与防范对策
83村镇银行发展中存在的问题及对策
84浅论电子货币及其对银行业的影响
85大学生创业的金融支持研究
86人民币国际化的现状和展望
87中国金融体制改革现状、困境及对策分析
88浅析美元汇率波动对全球金融市场的影响
89当前人民币汇率问题研究
90利率市场化问题探讨
91企业股份制改造的思路与对策
92网络计划技术在中小企业生产管理中的推广与应用
93企业组织流程的优化设计策略
94企业的跨文化管理策略
95关于企业实施名牌战略的问题研究
96面向新经济模式的企业管理信息系统
97企业人力资本的激励机制分析
98员工培训与开发的理论实践和创新研究
99整合营销传播与企业品牌形象塑造研究
100旅游业地产业服务业营销研究
101CIS与企业形象的塑造
102创造性人才与组织管理
103品牌定位品牌个性与品牌传播研究
104跨国公司中国本地化营销分析
105连锁商业发展现状问题及对
106现代批发商业地位作用发展问题研究
107我省物流发展环境规模现状条件等问题的研究
108中国职业经理人市场的培育
109跨国企业推动我国人力资本投资的作用分析
110企业变革与企业竞争力的关系研究
111我国企业薪酬体系现状及问题分析
112我国劳动力市场不健全对人才流动的影响分析
113职业经理的激励约束和考评机制的研究
114浅析岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣
115浅析如何做好组织沟通管理有效提高管理水平
116全面质量管理方法在企业中的运用
117我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析
118营销渠道与物流管理的理论技术或实施方案
119电子商务环境下企业经营模式研究
120开发新产品(以行业为特征)与提高企业竞争能力的关系
121企业文化建设-以丽江某个公司或企业为例
122我国网络银行的现状、问题、及对策研究
123云南省在东南亚贸易中的优势分析
124在云南桥头堡建设战略中昆明区域国际金融中心的建设
125云南欠发达地区农产品产销模式创新——以丽江（或宁蒗）为例
126云南省缩小城乡居民收入差距的对策——以古城区为例
127电子商务对国际贸易理论、政策及实务的影响
128我国对外贸易中的品牌问题研究
129国际保理业务在我国的应用
130我国外贸顺差问题的研究
131浅析进口配额的效果及政策取向
132中国-东盟经贸关系现状及发展前景
133我国外贸企业应对反倾销的战略思考
134论我国外汇市场的完善和发展
135出口退税政策对我国贸易发展影响的实证分析
136我国服务贸易发展滞后的原因及对策
137中国－东盟区域一体化研究
138中国－新加坡贸易发展的新特点
139人民币升值对中国进出口贸易的影响
140国际贸易中的结算方式风险比较研究
141中国纺织业的贸易格局与市场策略
142中－新，中韩，中日韩的FTA研究
143我国企业利用出口信用保险情况的探讨
144绿色贸易壁垒对我国外贸出口的影响
145论我国服务贸易结构的优化
146服务外包的发展趋势与应对策略
147中国与东盟双边贸易结构研究
148金融危机后中美贸易特点分析
149长三角地区外贸发展特点及趋势研究
管理一般来讲，就是借由计划、组织等方式来达到指定的目标的过程。从实质上而言，就是管理客体在管理制度的控制卜往管理者指定的目的实施。这个管理是一个过程，它包括为了实现目的而实施的很多活动过程，而这此活动还联系到很多人的关系。
管理自身是非常有特点的，并且在这个管理体系中，人的行为举i1:与道德会收到社会规范的限制与影响，而且在其中，人的心理意识也会受到很多方面的约束。管理与国家的政治运行是分不71=的，这能够在我国许多年来不一样的时代特点中研究出来。所以，管理是一个71=放的管理体系，同时又是复杂的，这是借由体系中管理者和被管理者在企业氛围卜产生反应的。
很明显管理效率是包含在管理里面的，是管理系统中很重要的一部分。有关管理效率的探讨文章不多，能够参考的理论也很少。从前有占典管理学派，现在有现代行为管理学派，尽答探讨管理的立足点不一样，可是它们的目标是相同的。哪种管理的理论成果更突出，那要看实际的运行状况。因为管理成果的不一样，才可以分出它们的管理效率的高低。在操作中，管理活动是不一样的，不一样的投入会出现不一样的产出，这就出现了管理效率的情况。确定管理成效的有效性，或者这样讲，管理活动的收益与使用费用的比例，就是管理效率的定义，这种计算使用实际的数字来计算是有点困难的。
二、企业管理效率
企业的目的就是实现经济收益的最大化这与企业的组织目的是相同的。企业的管理效率是通过企业的经营效益反映出来的。从一个企业的角度考虑而言，如果它的经济效益比较好，那么就有一个管理效率较好的组织。这个管理效率是相对来说的，企业的管理效率的改变是很多要素约束的后果，如果其它要素不改变的时候，企业的经济效益就是企业的管理效率提升的表现。
1.企业组织效率
企业的组织效率是借由自我改造和发展或者是外在条件的约束，而企业的组织改变来获得提升的。这此活动都是改善或者是更换切组织，来获得更可行的企业组织管理。企业组织发展的目的是为了提升企业的生产效率与企业的经济收益。其中，每个企业的员工都要充分发挥自己的功能，为完善企业的组织做出自己的贞献。
2企业管理机制效率
管理体系就是管理系统运行的机制，管理者就是在管理体系的帮助卜让管理者朝一种特定的状态卜运行。某此企业在现实的使用中可以发挥帮助管理朝着目的发展的功能，可是某此企业却做不到。制定管理体系的是企业的领导，管理制度的效率和领导的能力有着直接的关系。在制定自己企业的管理制度时，企业的领导应该发散自己的思维，跟随时代的步伐，不断创新企业的管理机制。
三、企业管理和经济效益的关系
提升企业管理水平的目标就是为了不断提升企业的经济收益，而且经济效益增长质量获得改善，而且还要照顾到社会的经济效益。探讨企业管理和经济效益的关系，有助于提升企业的经济效益。
1.企业管理和经济效益的关系
企业管理的改变是由于构成它的要素出现了改变，这此要素可能在有此时候看起来是不懂的。因为全民所有制企业一直有两个基木矛盾，在组织中企业的成员很容易产生懒惰的情绪，在一定时期里这种情绪会旱现出一种稳定的情况，致使管理效率在某个时期内没有较多的改变。而在经济体制的改革活动卜，有此全名所有制的企业组织出现了根木性的改变，以符合社会的发展，从而提升了企业自我生存的水平。
而在企业的管理出现改变的时候，企业的经济效益通常也随之改变。确实，只是在作用到企业经济效益的要素不改变的条件卜得出的。但是，在企业经济效益出现改变的时候，也会对企业的管理效率有所限制，只是这种情况我们不容易发觉而已。在企业经济效益不断提升的时候，能够激励企业员工的人心，能够增加企业管理者的自信与勇y，为了确保企业的经济效益的稳定，他们会在很多角度思考这个问题，这时企业管理的有效性的提升也会得到关注，这样就会促使企业提升自己的管理效率，从而改善企业的管理系统。这种趋向完善的一股劲是内在的，外在条件或许想要让它变得完善，或者是约束它变得完善，但是最终它是自己木身要追求完善的。不论企业经济效益是高还是低，都会促使企业经营管理效率的改变。
2企业管理对于经济效益的影响
企业的管理效率是借由管理活动中很多是步骤所反映的，企业的管理效率对于经济效益的影响也是借由这此步骤所出现的。可是这此步骤优势在其它管理系统应用中产生的。因此，企业的各方面管理系统的影响就是企业的管理效率对于经济效益的影响。
大体上而言，企业管理的目标就是借由管理能力让组织中的工作人员，让他们依据约定的规范去认真工作，不断坚持，来达到企业目的的完成。倘若企业的管理效果很明泉，那么企业的生产经营过程有秩序地进行，进而使得劳动生产水平处在比较好的位置，这样一来，企业的生产经营的费用得到明 的限制，进而能够促使企业的经营效益的不断增加。反之，倘若企业的管理效率处在较低的水平，没有用的管理资源过剩，而投入的管理经费浪费较多，就会无形中增加了产品的成木。在这个管理系统中，企业人员不去认真生产，劳动的生产效率木身比较低卜。期中，在约束经济效益的其它要素没有出现改变时，企业的经济效益只有可能变低。
四、结束语
21世纪，知识和技术将成为经济生活的主导因素。知识经济，这一不久前多数人尚为陌生的词汇正通过各种媒体进入人们的视野，它昭示着一场正在酝酿中的生产力的革命以及未来世纪的经济格局，而人力资源作为生产力的主要构成要素必将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代里，企业要想顺利地生存和发展，必须在人力资源方面拥有绝对的优势，这就要求其对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用，而人力资源或其表现形式——人力资本与企业商誉之间则存在着某种内在联系。本文试从新古典经济学的角度，就人力资源(或人力资本)与商誉的关系、商誉的本质以及商誉的会计处理等有关问题展开讨论，以求找到管窥商誉本质的新视角。为此，我们先从人力资源和人力资本的概念说起。
一、人力资源与人力资本的概念
人力资源(HumanResource)与人力资本(HumanCapitail)是两个涵义不同的概念，它们之间既有一定的区别又有着密切的联系。首先，就人力资源来看，它属静态的概念范畴。对于整个社会，它是指其中全体人口所拥有的劳动能力的集合，受社会的政治、经济、文化和心理等各种因素的制约，并反过来对上述诸因素施加至关重要的影响。而对于一个企业而言，它则仅包括其所拥有或控制的、在一定时期内可以使用的全体人口的劳动能力，它与社会人力资源构成个别与总体的关系，是后者价值的具体体现。
而对人力资本的概念，则需要从动态的意义上加以理解。它所强调的是人力资源在生产过程中的使用。当人力资源用以作为赚取利润的手段时，即被赋予了人力资本的内涵，其载体是人力资本的真正所有者——劳动力。作为商品的人力资本——劳动力资本(或称可变资本)，其价值与使用价值与一般商品有着严格的不同，即人力资本的使用是其知识和技能的运用，在使用过程中可以创造出超过其自身价值的价值，而且还会通过劳动经验的积累，或通过自身的建设而增加其价值。对此，马克思在其《资本论》中已有详细论述。人力资本的另一个显著特性是其“不可分割地属于其载体”(周其仁)。对此，美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者西奥多·W·舒尔茨也曾指出“人力资本的显著标志是它属于人的一部分”，“没有人能把他同他所拥有的人力资本分开。他必将始终带着自己的人力资本，无论这笔资产用于生产还是用于消费。”正是人力资本的这一显著特性才使得其使用权与所有权相分离，从而导致商誉的产生。
二、商誉的来源——人力资本的超额效用
1.商誉产生的前提条件——人力资本的垄断
作为一项特殊的无形资产，商誉的根本特征是其不可辨认性。这项特征是它与一般无形资产相区别的主要标志。而对于商誉概念的理解，无论是亨德里克森(Hendriksen)所列举的三种最主要的观点——(1)商誉是人们对企业具有好感的价值；(2)商誉是人们预期的未来收益超过除商誉外的总资产正常报酬的贴现值；(3)商誉反映的是企业总价值超过其各项有形资产和无形资产的净额，即一个总的计价账户，还是Kieso和Weygrandt在其合著的《中级财务会计》里所概括的两种观点——(1)商誉代表净资产的获取代价与其公允价值之间的差额；(2)商誉代表企业高于社会平均水平的盈利能力，都不过是对其内在价值或表现形式的描述，而对商誉产生的原因则未予揭示。
那么，企业的商誉到底是如何产生的呢?要探究这个问题还必须从商誉的根本特性——不可辨认性入手。
不论怎样对商誉加以理解，其最终必然表现为企业除商誉外的净资产的超额盈利能力。而可以形成商誉的超额盈利能力，又必然缘于某种形式的垄断。广义来说，不论多么完备的市场，都不可能彻底避免垄断性的存在，因为市场中的许多要素(例如人所拥有的优秀素质和技能)都是独一无二或极为稀缺的，这种独一无二或极为稀缺的生产要素一旦为企业所占有即形成垄断。而企业的超额盈利能力皆可归因于垄断，比如，对购买或销售市场的垄断可以使企业制定有利于自己的垄断价格，对技术的垄断可以使企业降低成本，对人力资源的垄断则可为企业带来成本、价格、市场等多方面的优势。但是，企业对市场和技术的垄断均为可以出售的权力，因而应属可辨认无形资产的范畴，因此应当增加可辨认净资产的价值。惟有对人力资源的垄断与企业有着不可分割的联系，不能脱离企业而单独出售，与之相联系的超额赢利能力才是真正意义上的净资产超额赢利能力(下文即从这个意义上使用这一术语)。所以，企业的商誉应来自其对人力资源的垄断。
2.人力资本的超额效用——商誉的真正来源
企业对其人力资源加以使用时，就使其转化为人力资本。正常情况下，人力资本的使用可以为企业带来市场平均利润，这种能够为企业赚取利润的能力即是人力资本的使用价值，称之为人力资本的效用。当企业人力资本的效用与其使用成本之差大于市场平均值的时候，我们可以称其超额部分为超额效用，这部分超额效用是企业超额赢利能力的根源。可见，人力资本的超额效用是一个至关重要的概念，为此，下面就对其进行详细的讨论。
在约翰·海尔斯看来，“人是追求最大利润”的，因为市场经济中的每个人都是有理性的，而且都对自己的人力资本拥有控制权，也就是说，市场中的人都是所谓的“经济人”。对于“经济人”的概念，古典经济学的奠基人之一——亚当·斯密在其经典著作《国富论》中曾提出如下假设：(1)每一个人天然是他自己利益的最好判断者，因此应该让他有按照自己的方式来行动的自由；(2)每一个人都关心为自己谋求最大的利益，然而他是社会的一员，他追求的经济活动只能沿着自然的社会秩序所指定的道路前进；(3)交换使得交换双方个人利益的同时满足成为可能；(4)人类的各种动机(自爱、同情、追求自由的欲望、正义感、劳动习惯和交换——以物易物以及以此易彼的倾向)会自然平衡，能使一个人的利益不致和其他人的利益相对立。因此，市场中的每个人——“经济人”都尽可能使其人力资本价值最大化，即尽可能地使其占有的物质或获得的享受达到最佳状态。而人力资本价值的最大化则需以其使用价值——效用最大化为基础。
人力资本对于其所有者的价值，在市场中表现为劳动力的价格。对企业而言，劳动力的市场价格则为使用劳动力的基本成本。既然市场中每个劳动力的目标——其价值的最大化要以较高的效用为基础，而劳动力的效用则表现为其所能为企业创造的价值，亦即为企业带来的效用，因此，对企业而言，人力资本的价值最大化就与其对企业的效用最大化统一起来。人力资本的效用就在于其对实物资本的转移或改变。对此，马歇尔曾有论述，他说：“人类不能创造物质的东西。诚然，在精神和道德的领域内人可以产生新的思想；但是，当我们说他创造物质的东西时，他实在只是生产效用而已；或换句话说，他的努力和牺牲结果只是改变了物质的形态或排列，使它能较好地适合于欲望的满足。”当人力资本所生产的效用远高于其(全部)使用成本以致产生超额效用时，商誉便从中产生。但超额效用为什么能够产生呢?
3.企业与劳动力间的不完备契约——人力资本的超额效用归属企业的秘密
人力资本效用较高时，其市场价格也需相应较高，这才符合市场交换的规律。若果真如此，企业来自人力资本的超额利润也就无从产生。然而，现实中人力资本为什么的确能给企业带来超额效用以及相应的超额利润呢?这说明市场中必然存在着某种不公平或者不对称的交换，这种交换的内容应由企业契约来规定，为此就需要对人力资本的特性和市场中企业契约的实质加以讨论。
前文已经提到，人力资本与非人力资本的最大不同之处在于它与其所有者的不可分离性，它只能不可分割地属于其载体——劳动力自身。企业可以对其非人力资本拥有占有权，而对其人力资本却只能拥有使用权，这种使用权由企业和劳动者之间的契约来规定。按照科斯的观点，企业是各要素所有者为了节约交易费用而达成的契约，企业的形成就是用“一个契约代替一系列契约”，用“一个长期契约代替一些短期契约”。张维迎博士则进一步指出，普通的市场契约是完备契约，而企业契约是不完备契约。周其仁博士也曾作出类似的论述：普通市场契约反映的是各个生产者之间及其同消费者之间的关系；而企业契约之所以特殊，就在于它反映了人力资本所有者与非人力资本所有者之间的关系，不确定性只是这种关系在企业契约上的表象特征。
然而，如丁为民博士所指出，即使在完全竞争的条件下，人力资本所有者与非人力资本所有者的力量也是非对称的。在市场中，尽管形式上“每一次交易都是严格自愿”的(弗里德曼)，然而由于劳动力若不进入市场将无法生存，资本所有者则无须为此担忧，手中的生产资料足以使其维持生产和生活。生产资料的不对称导致竞争力量的不对称，从而在企业契约订立之前，参加博弈的各产权主体就已处于不平等的地位。就市场交换各产权主体的不平等性对交换结果的影响，麦克弗森曾一针见血地指出：保证充分自愿交换的背景条件“不是自由地不进入某种特殊的交换，而是自由地不进入所有的交换”。但是，资本的稀缺性否定了这种条件存在的现实可能性。正是这种状态，否定了二者平等博弈和签约的可能。虽然“在竞争模型中资本雇佣劳动或劳动雇佣资本并无区别”，然而，供求的选择使得资本比劳动更为稀缺。所以，现实中的选择总是资本雇佣劳动，即通过购买劳动力来占有劳动，从而达到获取剩余价值和超额剩余价值的目的。
从资本和劳动力所达成契约的性质来看，它是一种不完备契约，因为劳动与劳动力的分离使得该契约的履行具有很大的不确定性。由于在订立契约时劳动并不存在，所以资本和劳动的契约只能是针对劳动力而达成，也就是说资本所购买的只能是劳动力而不可能是劳动。这样的契约具有较高的事前不确定性或不完备性，它无法规定劳动的实际支出情况，而只能让其由诸如劳动者的生理条件、技术水平、劳动条件、意识形态、与其所获得的经济利益及其所处的经济、政治地位等一系列不确定因素来决定(丁为民)。正是这种不完备契约本身所具有的不确定性才使得来自人力资本的超额利润的产生成为可能。
当就人力资本进行讨论时，不能不提及企业家的作用。在企业的人力资本中，居于中心地位的是所谓的“企业家”。没有企业家的成功参与，人力资本的超额剩余价值还只是一种潜在的可能。企业家的介入可以极大地改善企业对包括人力资源在内的各种资源的选择、占有、管理、开发和使用，使企业的潜能得到充分地发挥。对于企业家的重要作用，马歇尔曾做过专门论述，他认为，企业家“‘冒着’或‘担当’营业的风险；他们搜集了工作所需用的资本和劳动；他们安排或‘计划’营业的一般打算，并监督它的细小事情。”这样的企业家应具有如下双重能力：(1)他必须具有自己行业中物的透彻知识；(2)他必须是一个天生的领导者，必须具有首先适当的选择他的助手，然后充分信任他们的能力，以发挥他们内在的进取心和创造力；同时，他对一切事务施行总的把握，并保持营业主要计划的井井有条和前后一致。与一般人力资本相对过剩不同，萨伊和马歇尔都认为企业家是不可多得的。这样，一旦优秀的企业家为企业所拥有，即形成一种对人力资本的垄断，这正是超额剩余价值的主要来源。
因此，企业的商誉产生于其所垄断的人力资本，当人力资本的超额效用为正值时，该部分超额效用的价值体现即表现为企业的商誉。随着企业人力资本的超额效用的变化，其商誉的价值也会随之发生变化，即其超额赢利能力增加或减少。但这种变化往往是缓慢而不易察觉的，待到引起注意时，往往是其人力资本的垄断因内部或外部条件的作用在较长的时间里已发生了较大改变的结果。也就是说，商誉的变化是多种因素综合作用的结果。
4.商誉变化——人力资本超额效用变化的反映
引起企业商誉发生变化的原因亦应归结于其人力资本垄断状况的变化，譬如，就其下降来看，在现实中一般表现为如下三种情形：(1)本企业优秀人力资源流失，从而失去对原有人力资本的垄断；(2)本企业人力资本成本上升，从而导致在人力资本效用不变的情况下，其超额效用下降；(3)社会人力资源大量流入该行业，从而导致本企业人力资源的稀缺性降低，因而其效用和超额效用也随之降低。企业商誉如若增加，则情形与之相反。
一般情况下，企业的人力资本具有相对的稳定性。虽然人力资源的流动会影响其总体效用水平，但只要其主体或核心部分未变，其变化的幅度都将是不足为重的。一个企业的人力资源有助于形成其独特的企业文化，企业文化则反过来影响其人力资源的效用，同时它也是企业商誉得以产生的土壤。与企业商誉密切相关的企业文化需要时时予以悉心培养，然后其商誉才能得以长期维持。反之，如果企业人力资源的主体或核心发生改变，即使其商誉不会立刻消失，也将在未来数年内很快丧失殆尽。所以，与人力资源及从中所衍生的企业文化相联系、可以长期保持不变的竞争能力——核心竞争能力，是企业得以维持其竞争优势，因而维持其商誉的关键所在。
如果我们可以暂时撇开人道因素的限制而进行比较的话，可以看出，企业对其人力资本的使用与租入的固定资产有许多相似之处。这是因为，首先，二者的所有权均不属于企业，而仅赋予企业以使用权。其次，二者的效用均与企业的利用能力相关。当企业对其人力资本的主体或核心的使用权长达十数年或数十年时，其性质则已与融资租赁(或称资本租赁)颇为类似，因为此时企业对该部分人力资本的使用期限将占去其最佳效用期限的绝大部分。所以，企业的人力资本具有固定资产的多种属性，条件具备的话，完全可能而且应当作为资产加以计量和记录。
三、商誉计量属性——人力资本超额效用未来收益的现值
理论上，商誉的计量应是对其内在价值的货币量度。而商誉的内在价值表现为其对企业的超额效用，它是难以赋予一定的货币价值的。此正如大卫·李嘉图所指出的，“效用对交换价值来说是必不可少的，但却不能成为交换价值的尺度”。所以，我们无法直接用货币单位来量度商誉的内在价值，而只能用其外在表现形式——超额赢利能力来加以反映。
此外，当企业的人力资本的超额效用因内部或外部环境的变化而变化时，其超额赢利能力也随之变化，从而使其商誉的价值起伏不定，表现出很大的不确定性。这也给其计量带来一定的困难。而且，由于商誉只有不断加以维持才不至于迅速消失，所以，其目前的价值应属于前期人力资本的超额效用所产生，后期的商誉中有一部分应归属于以后人力资本的超额效用，而不应将目前的商誉与此后人力资本的效用所产生的商誉相混淆。也就是说，企业商誉如果得以长期保持，则不仅与目前人力资本的超额效用有关，还与以后各期人力资本的超额效用有关。因而，企业未来的超额盈利能力不能全部用来衡量其目前的商誉，而只应取其一部分。但是，其中究竟有多大非份额应归于目前，又有多少属于其后，仍是一个不易限定的变量，因为无论是企业人力资源的流动，还是其人力资本成本的上升或者其效用的下降，均具有极大的不确定性。所以，我们只能对其作出近似合理的估计。
在合理估计企业目前的商誉价值之前，首先应对其服务期限予以恰当选择。前文已经论述，目前的商誉一般应在未来数年内逐渐消耗殆尽，故其服务年限不应太长，这要结合它为企业带来超额利润的时间长短来判断。对于企业超额赢利能力持续的期限，从StephanH·Penman(1991)的实证研究中可以发现一些代表性的规律。Penman在其研究中，把所选择的企业按其在1969——1985年间的净资产收益率(ROE)分成规模相等的20组，再计算其后15年的净资产收益率(ROE)：
从Penman的研究结果可以发现，企业目前的超额赢利能力可在未来大约5年的时间里得以保持，随后慢慢趋向于市场平均值。为此，我们以5年为限来衡量企业的商誉当不失为一种合理的选择。
不过，对上述结果需要说明的是：(1)其净资产的概念可能是以账面价值为依据，而本文所取涵义均为市场公允价值，即包括除商誉外的一切可单独确认的有形和无形资产的公允市价，但这并不影响上述结论的有效性，因为按市场公允价值调整后的净资产收益率(ROE)只会发生绝对值的变化，而相对趋势不会改变；(2)由于现行实务对这种产生于企业内部的自创商誉并不加以确认并摊销，因而上述结论正可以恰如其分地反映了商誉的真实变化规律，即企业净资产收益率(ROE)的变化只与其商誉的增减变动有关，而非商誉摊销所致。
其次，对计算期内的超额报酬也需进行合理的选择。其选取方法可有如下两种：(1)以此前数年(比如5年)超额利润的平均值作为估计值；(2)仅取上期的超额利润作为估计值。第一种方法可以有效防止商誉价值的过度起伏，使其各年的变化处于一种相对平稳状态，但对于一个新设企业则无法采用。第二种方法应用起来比较简单，而且也具有一定的预测能力，例如，巴拉克里什南(Balakrishnan)、哈里斯(Harris)和森(Sen)在1990年所做的实证研究显示，用随机游走模型(RandomWalkModels)E(Xi)=Xi-1+0t［其中，E(Xi)为t期的期望值，Xt-1为研究项目t-1期的实际值，0t为随机项目］进行财务预测评价时，0t=0时结果更优。鉴于此，本文认为把估计值取为上期之值自有其合理性，虽然其中可能存在尚待商榷之处。
同时，由于商誉价值需要用企业未来超额收益的贴现值来衡量，所以还需要选择适当的贴现率。那么，是象有人所说以行业平均利润率作为标准，还是以市场平均利润率作为标准呢?下面就对此加以分析。首先，贴现率的选择应是平均利润率而非市场无风险利率。因为对投资者而言，其投资目的应是获得市场平均利润而非低于此额的利息。其次，就平均利润率而言，取市场值作为贴现率是比较恰当的。因为当其行业平均利润率高于市场平均利润率时，该行业单位净资产所获平均利润大于市场平均值。这种整个行业的超额赢利能力仍然不可单独辨认，无法脱离行业而出售。此时，该行业人力资本相对缺乏，使得人力资本的单位效用较高，因而这种超额赢利能力的来源仍应归结为商誉的范畴。当然，这时可以说此行业存在整体商誉，或可称之为行业商誉，而行业商誉的存在将会导致外部资本的流入，然而为文章篇幅所限，此处不拟将讨论展开。
根据以上讨论，可以将商誉的计量公式表示为如下形式：
VGW＝p0X(1＋im)-t＝POX(P／A，im，n)
其中VGW——商誉价值
n——计算期数
P0——企业上期超额利润或前若干期超额利润的平均值
im——按市场风险调整后的市场平均利润率
(P／A，im，n)——年金现值系数
四、商誉确认——对人力资本有效管理的途径
1.自创商誉
上面关于商誉的论述均着眼于企业的自创商誉，即于企业内部形成的商誉。在传统的财务会计概念框架下，一般不主张对自创商誉加以确认。其理论依据一般可以归纳如下：(1)人力资源非企业所有亦非企业所能控制，缺少资产应具的特征；(2)难以确定其历史成本；(3)其收益具有较大的不确定性；(4)实务操作难以规范，且不予确认并不会对报表使用者产生影响。对各种不予确认的理由，美国注册会计师协会财务报告特别委员会(TheAICPASpecialCommitteeonFinancialReporting)在其的《论改进企业报告》中作了详细论述，并强调“确认自创的无形资产，并不能帮助用户对一个企业进行评价，以及对信贷风险进行衡量”。
勿庸置疑，仅站在可靠性的角度，自创商誉也许是不宜加以确认的。这是因为，它产生于企业人力资本的超额使用价值，而人力资本的取得成本——工资费用象实物资本一样，已按其取得成本入账。既然实物资本的具体形式——有形资产一般也是按其取得成本入账，就不应要求把人力资本按其使用价值入账。
但是，虽然存在上述理由，而且目前对自创商誉加以确认的条件尚不具备，但不应以此否认本来对其确认的可能性及其合理性。因为美国注册会计师协会(AICPA)实际调查结果显示，即使在用户看来，无形资产也是十分重要的，且对企业的竞争力有着不可忽视的影响。显然，商誉作为一项特殊的无形资产，当其实际价值数额巨大时，若不予以反映，必然影响会计信息的相关性。同时，正如前文所述，企业人力资本的核心部分若长期保持稳定，则已具有融资租赁固定资产的属性，将其作为一项特殊的资产予以反映或确认当有其合理性。而且，若能将其加以反映，必会促使企业重视其对人力资源的开发、管理和利用，也有利于用户分析企业的现状、潜力与前景。可以预见，随着相关条件的逐渐成熟，以及人力资源会计研究的逐步深入，对自创商誉加以确认不仅是必要的，而且是可能的。
2.外购商誉
关于外购商誉，现存实务多予以确认。如英国标准会计实务公告22号(SSAP22)表达了一种具有代表性的观点，该公告认为：“尽管商誉没有形态，可它是实实在在的，而且在企业被并时，所付价格中已经包含一定数量的商誉价值；这样(该项)资本已换成一种资产——商誉，因此应将其以与其它资本资产同样的方式予以确认和处理。”既然外购商誉产生于现实的交易，对其予以确认自然也就不存在可靠性的问题。
当然，对外购商誉的性质应如何理解仍有必要加以讨论。首先，企业被并时，其价格的决定因素自然是企业的内在价值，但一些外部因素，比如说供求关系，也会产生一定程度的影响，这与一般商品的价格受其效用及其“稀缺程度”两个因素的影响其道理完全一样。在现实中，由于企业设立的目的是赚取利润，只有在非常情况下才会出售，其稀缺程度往往很高，从而价格高于价值(含商誉在内)——即商誉高于实际值的现象也就较为普遍。其次，从购受企业来看，其目的在于获得受购企业的效用，并靠此最大限度地赚取利润。然而当企业以公允价格购入一拥有商誉的企业时，其所获投资利润率仅相当于市场平均水平，而购入其他不含商誉的企业亦能达到同样的目的，即此两种投资方式的投资利润率应无差别。所以，一家企业购入另一家拥有商誉的企业，一定认为受购企业能够提供超额效用，否则不应在选择购并对象时厚此而薄彼。受购企业对购并企业的超额效用可能源于受购企业人力资源被埋没的价值或者源于购并企业人力资源的内在潜能。然不论是哪种原因，起关键作用的应是购并企业的人力资本、特别是其包含企业家在内的高层管理人员。当购并完成时，受购企业的员工常被大量裁减或更换往往就是为了顺利实现上述超额效用。
五、商誉摊销——人力资本超额效用的消耗
不论企业的自创商誉还是外购商誉，都是由于其现有的人力资本具有超额效用才存在，并因企业与其人力资本的所有者——劳动力间的契约而得以延续，但其延续时间不会太长。从前文Penman的研究结论可以看出此期限一般为五年左右。因此，企业现有的商誉应予以摊销，其摊销期限亦不妨取为五年。当然此期限可能随行业及其人力资本的流动性不同而可有不同的表现。
有人认为，企业的商誉可能得以长期保持，而且随着时间的推移其价值还会不断增加，因此主张对商誉不予摊销，而让其一直保留在账面上。其实，这种观点值得商榷。如前所述，企业目前的商誉一般不会长期发挥效用。而且，若商誉果能得以长期保持，应是后期对人力资本效用的保持或有效开发和利用所致，不应将其与目前的商誉不加区分。
关于摊销方法的选择，由于现存商誉的效用呈递减趋势，因而应采取与固定资产的加速折旧法类似的方法加以摊销，使其摊销额前期多而后期少。然而，如果每期都有新的商誉形成，在此新增额呈均衡状态且又作为自创商誉加以确认时，各期总的摊销额亦当保持均衡，故可就账户总额用直线法予以摊销。
六、负商誉本质——人力资本超额效用为负
既然商誉表现为企业净资产报酬率高于或低于市场平均值，必然各有一半左右的企业其商誉为正或为负，且其总体服从正态分布。如果其值为正的企业称为拥有正商誉，值为负的企业则可称为拥有负商誉。正如正商誉是因企业人力资本存在超额效用一样，负商誉则缘于人力资本的效用与其使用成本之差低于市场平均值(广义上不妨亦称为存在超额效用，其值为负)。这种人力资本的(全部)使用成本既包括向劳动力支付的报酬，也包括使用本企业人力资本所造成的诸如效率低下、产品积压、浪费严重、丧失机会等直接或间接经济损失。
既然商誉为负是市场经济中不可避免的现象，其决定因素是企业人力资本的效用与其使用成本的关系，改变其人力资本的占有和使用状况就成为使商誉不断增加的主要手段。降低向劳动力支付的报酬以达到部分降低人力资本使用成本的目的或调整、开发现有人力资源以增加人力资本的效用均有一定的有效性。当然，企业的商誉在一定程度上也会受所处行业的整体商誉的制约，这种制约表现为其行业资本和人力资本的稀缺程度降低或升高，从而其人力资本的效用也随之降低或升高，企业对此是无能为力的。当所有企业尝试各种途径以增加其商誉时，社会的生产率将随之提高，不过，此时仍有约一半企业其商誉为负。
结论
人力资源，作为知识和技术的所有者，在经济发展中起着至关重要的作用。人力资本及其有效地管理、开发和利用，是决定一个企业乃至一个国家的生存和发展的关键因素。对于企业而言，人力资本的超额效用是其商誉的真正来源，这种超额效用缘于其对人力资本、特别是对“企业家”的垄断。当资本与劳动之间达成一种不完备的契约时，即可使商誉得以产生。对商誉加以确认和计量可以促使企业重视对其人力资本的管理、开发和利用。所有企业积极改善其商誉的努力将使社会的劳动生产率得到提高，但仍将有一半左右的企业其商誉为负。当然，从实际来看，本文所涉及的关于商誉计量的变量的可得性与及时性是一个有待解决的问题，这也是目前尚处于起步阶段的人力资源会计所需解决的，然而对它的进一步讨论已超出本文的范围。
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传统的企业都是把员工当作技术人员进行管理，每天布置给他们任务，这些任务虽然让员工有了用武之地，但是却也存在着一定的局限性，还在一定程度上阻碍了员工自己的发展，影响了对他们潜力的有效发掘。人才是一个企业的核心，而人才不仅仅是需要招聘，还需要培养和开发。现代的人力资源管理就重视这一点，在企业发展过程中，积极的开发员工的潜力，为他们的发展制造一定的便利。这种爱惜人才的方式可以帮助企业一直保持一个高速有效的发展，推动企业走向下一个辉煌。因此积极地重视人力资源管理对于林业的经济发展有着积极的影响。
二、人力资源的管理存在的问题
林业为经济的发展奠定了坚实的基础，也为其相关的附属产业开创了发展的先机。使得人们越来越关注树木带来的效益，却忽视了人力资源的管理。许多地方的林业管理人员素质低下，个别企业的员工很多都是文化水平较低，对于自己所做的工作缺少适当的了解，没有受到过专业的培训，这就使得林业工作团队不能与经济发展速度相匹配，对于林业资源的合理利用和相关产业的发展产生了消极的影响。并且有的企业把自己员工的工资当作一项开销负担，克扣他们的工资，压低他们的福利，这直接导致有关职工对于自己工作不认真，态度越来越差，企业借机寻找他们的漏洞进行再次克扣，这种恶性循环使得员工没有工作积极性，导致林业的有关发展越来越差，严重阻碍了林业为经济建设开创更多的便利条件。其次就是针对人力资源缺乏合理的考核评价制度，使得许多人在其中滥竽充数，造成了不必要的经济浪费。而且很多企业没有一个科学的奖励制度，许多职工开始工作的积极性很高涨，但是他们最后所得的报酬与其他人一样，这对他们的心理造成了一种不良的影响，使得其工作积极性不断地降低，工作效率直线下降。此外，还有的地方的管理人员为他人在林业使用方面创造便利以此获得报酬，使得员工之间的生活差距越来越大，导致了这种不良的风气更加深入的降低了职工的工作积极性。这些消极的人力资源管理使得许多优秀的员工转行做别的事情，对于林业的发展非常的不利。
三、对应的解决措施
1.提升员工综合素质林业的经济发展不仅仅局限于植树造林，还有许多附加的产业，随着时代的发展，这些产品的竞争日益激烈，这就需要企业跟随时代的脚步对员工的综合素质进行提升性培训，让员工以一个更加积极更加饱满的状态投入到生产当中，为企业的发展奠定坚实的人力基础。从而使得企业可以更加良好的进行产品结构的调整。而且社会的日新月异需要企业不断地对自己的综合竞争力进行提升，这就需要企业对员工进行相应的跟踪性培训。此外，以往在员工培训的时候，都是对他们进行理论上的指导，员工都是用自己的方式对讲解的知识进行记录。这很可能导致员工的培训成果不能最好的发挥出来。因此，培训的时候要重视员工的实际操作能力，带动他们更好的把自己学到的知识应用于实践中。最重要的是要向员工灌输创新意识，为企业的发展增添动力。而且还要把企业员工的素质与其职位进行相匹配，力求为他们综合素质的提升创造更多的可能。
2.加强企业管理在企业的日常管理中，坚持“以人为中心”的原则，把员工的发展放在首位，首先企业为每一个员工建立自己的档案，对他们的个人能力和做出的贡献进行详细的记录。设置人力资源管理部，做好人员的聘用、调动和档案的管理，使得林业企业可以更好的适应市场经济发展的要求。其次，设置一定的奖励机制，对于踏实肯干和有个人能力的员工进行积极的潜力发掘，对他们进行物质上提高待遇福利，精神上提高职位等级，让他们可以以一个更加积极的状态进行工作，也是为调动其他人的工作积极性做出积极的铺垫，保证员工的付出与收获成正比。企业还要对员工有一个科学的评价制度，保证每一个岗位的员工都满足其在岗的要求。认真了解员工是否可以跟得上时代的发展。做好人力资源的保值和增值，发展的方向会改变，物品的流行程度也会改变，想要良好的适应这些改变，就要做好人员的保值和增值，因为只有人的素质才是企业发展最为重要的部分。
四、结束语
关键词：微观经济企业管理中小企业
改革开放以来，我国中小企业迅猛发展，在活跃市场、增加就业、促进经济发展等方面发挥了重要的作用。但是长期以来，由于我国的特殊国情，中小企业得不到国家政策的扶持，甚至得不到与国有企业同等的地位。中小企业由于规模小，资金少，竞争力弱，但其在市场经济中占据着重要的地位，是现阶段我国经济的重要组成部门。目前，中小企业因其市场地位的不可替代性，倍受世人关注。然而近年来，中小企业改革进展缓慢，很多企业更是矛盾重重，停滞不前。我国加入WTO后，给中小企业带来机遇的同时，更多的是挑战。怎样使中小企业走出困境，是摆在我们面前的一大问题。
任何一个企业经营好与坏均有其内外两方面的原因，即微观、宏观方面的原因。企业要发展，宏观发展环境不可忽视，但突破自身局限是关键。目前中小企业存在的问题和面临的困难众多，文章仅从中小企业自身——微观方面来考虑中小企业走出困境的出路问题。
一、中小企业发展的现状
企业的微观环境是企业生产和发展的具体环境，与企业的生产、销售、人力、财力、物力、信息直接发生的客观环境。研究分析中小企业的微观环境，才能从根本上找出解决问题的方法。现阶段影响中小企业发展，主要有以下几方面的原因。
1、企业的资源不足
资源不足，包含人力物力两方面的资源不足。长期以来，由于多种原因，我国的中小企业一直得不到国家的扶持，甚至是受打击的对象。现阶段，中小企业一般流动资金缺乏，银行贷款难，贷款量小，贷款面窄。而技术与设备比较落后，主要原材料和零部件供应不足，造成生产的产品跟不上时代的要求，更有些产品是没有市场需求的过时产品。由于人力物力的不足，导致产品的开发和设计也长期落后，产品的科技含量低，生产质量不高，这就导致产品卖不出去，从而形成恶性循环。
2、核心竞争力缺失
核心竞争能力是一种扎根于企业组织内部的、能获得超额收益和能够不断使自己立于一种竞争优势地位的一种能力。有无核心竞争力是企业能否发展壮大的一个关键因素。现阶段的中小企业，有相当部分是从家族式企业发展起来的，相当一部分企业，在其发展壮大的过程中，只重视企业规模的扩大，把有限的资金全部用于扩大地盘和产品数量，却很少注重企业产品质量的提高和新产品的研究开发，只注重外延的发展，而忽视了内涵的发展。因此，企业管理者无品牌意识，企业没有竞争力，更无核心竞争力。
3、企业组织管理不善
我国中小企业普遍存在管理混乱、经营不善的问题。中小企业由于历史原因，在管理方面存在制度不健全，管理不科学等问题。具体表现：家族式管理方式普遍存在，决策不民主，运作不规范，经营素质较低；未建立现代企业管理制度，经验管理和个人冒险性很大。在中小企业内部任人唯亲的现象层出不穷，这也许并非管理者的本意，但一般难以避免。中小企业资金困难，管理者难免向亲戚朋友借款，这样，就不得以而要任人唯亲了。管理不善还有一方面，就是组织生产管理不善，现阶段的中小企业的领导者大多欠缺专业知识，其对企业战略的指定和对企业的管理便难以科学。
当然，中小企业也不是没有任何优势的问题企业，从不被国家政策扶持，甚至是受打压的环境一路走过来，中小企业拥有大中企业无法与之相比的优势。中小企业灵活，应变能力强，生存空间大。中小企业流动资金少，风险也较小。中小企业内部组织结构简单，管理幅度小，管理效率高。中小企业产品单一，则容易集中优势资源，取得行业最高生产水平。
二、中小企业的出路
综合以上分析，对中小企业而言，可谓缺点与优势均有，机遇与挑战共存。结合中小企业的特点和以上分析，中小企业的出路如下。
1、重新开发新产品，并建立完善的售后制度
中小企业有核心竞争力缺失的劣势，我们可以利用中小企业灵活，应变能力强的优势特点加以弥补，即开发一些市场稀缺而又需求量大的产品。然而并不是说放弃原有主打产品不生产而将企业全部转型，而是在经营原主打产品的基础上，拿出小部分资金用在经营稀缺而又需求量大的产品上。这样，企业有可能在经营这些“副产品”的同时，把企业搞活，从而带动主打产品甚至整个企业的发展，使企业摆脱困境。
中小企业的产品销售不好的一大原因不是其产品的质量不好，而是相配的售后服务不好。消费者对产品的信赖程度很大程度上取决于产品的售后服务好坏。这在短时间内可能要花不少人力物力，但从长远利益来看，却不失为建立市场诚信和品牌意见的好方法，大型名牌产品其成功诀窍之一正在如此。
2、建立科学的管理体系
中小企业虽然存在制度不健全，管理不科学的问题，但是也有管理幅度小，管理效率高的优势。人少则好管理，幅度小则管理效率高。在管理中，应建立科学的管理制度，从最高管理者开始，依企业制度办事。在用人上，也应做到任人唯贤，有能力者居上，无有能力者居下。这里所说的科学管理体系不仅包括人力资源管理，还包括生产管理、财物管理、企业战略管理等等。事实证明。科学的管理有提高工作效率、节约成本等一系列的收益，这一点在中小企业中尤为重要。没有科学的管理体系，就谈不上构建企业的竞争力，就谈不上企业壮大发展，更谈不上上企业的出路问题。
3、树立人本管理理念
“人本管理”就是以人为中心的管理，是在深刻认识人在社会经济活动中的作用把人作为组织管理的核心和组织最重要的资源，把组织全体员工作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而实现企业目标和员工目标。和大企业相比，中小企业在资金、技术、产品、市场等诸多方面都存在劣势。中小企业要想生存、发展，要在竞争中取胜，唯有靠人，唯有靠实施“人本管理”。所以，无论企业大小，要是能在“人本管理”上做得比他人更到位，比他人更好，也就能取得胜利，而使企业立于不败之地。所以，对于中小企业，一定要从关系自身生存与发展的战略高度，来重视和实行“人本管理”。
4、和相关企业联姻
各行各业均有中小企业，各种类型的中小企业均可能存在技术和原材料不足的问题，然而这些中小企业可以与相关企业联姻，实现优势互补。物力资源不足，技术不到位，可以和相关企业联姻加以解决。结合原材料不足和关键技术不到位的特点，和提供原材料的厂家或高科技企业建立联盟企业。加强企业的一方即为联盟者，联盟者与本企业具有厉害共同性或优势互补性，所以联盟者一定会倾其所有，支持其共同发展。例如，生产型中小企业最缺的是技术和设备，有的是生产产品的技术和能力，而科技型中小企业有的正是技术，但是其技术却一下子难以转换为生产力，此两种类型的中下企业进行联合，则正好可以解决中小企业技术、设备不足问题，一下可以搞活两家企业。
总之，结合中小企业自身特点，使中小企业摆脱困境，方法还有很多。在此仅从企业内部分析，从企业内部着手，得出以上几条解决办法。认清自身特点，中小企业一定会走出一条属于自己的健康之路。
【参考文献】
[1]袁蔚、方青云：现代企业经营管理概论[M].复旦大学出版社，2007.
[2]林汉川、邱红：中小企业管理教程[M].上海财经大学，2006.
[3]中国海南改革发展研究院：中小企业发展[M].中国经济出版社，2006.
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