摘要：相对业绩评价是委托框架下一种特殊的激励机制，本文提出了基于综合业绩指数计算相对业绩评价这一新视角。本文通过将相对业绩评价理论体系从参照系、业绩形式以及组成三个角度实务化，以因子分析的方式构建了业绩指标体系及综合业绩指数，并基于我国A股上市公司1999—2006年的年报数据进行检验。结果表明，比较效应在处于同一地区的企业间广泛存在，而在同一产业、同一规模下企业间呈现出相反的效应；相对于本企业的历史业绩，未呈现出显著的比较效症；通过对绩效报酬与相对业绩评价的结合考虑，我们发现中国上市公司行业方面存在较为严重的运气报酬（pay for luck）。

关键词：相对业绩评价 综合业绩指数 证券市场 

单位：中央财经大学会计学院; 100081; 财政部企业司; 100820