摘要：【摘要】股权激励被称为留住核心人才的“金手拷”。本文以我国2006至2012年实施股权激励的上市公司为样本，考察了股权激励对高管更换的影响。研究发现：在控制经营业绩等因素的情况下，实施股权激励的确减少了公司高管更换的概率；进一步研究还发现，股权激励方式采用股票期权或是限制性股票，对高管更换没有显著影响。本文的发现为股权激励与高管更换关系的研究提供了新的经验证据。

关键词：股权激励 高管更换 股票期权 限制性股票 

单位：中央财经大学会计学院; 100081