摘要：人力资源成为推动经济社会发展的战略性资源,职业生涯管理是现代人力资源管理的重要观点。运用问卷调查方法,研究了高职院校教师自我职业生涯管理（ICM）与组织职业生涯管理（OCM）的人口统计学变量影响因素及两者的相互关系。通过对高职院校教师问卷调查所获得的116份有效问卷的数据分析得出,OCM对ICM有明显的预测作用,可通过OCM促进个体自我职业生涯管理,提高教师职业承诺水平。

关键词：高职院校 教师 职业生涯管理 实证研究 

单位：浙江商业职业技术学院 浙江杭州310053