摘要：随机选取扬州市两所高职院校200名教师作为施测对象,考察他们在校企文化对接背景下积极心理品质认知状况及其与实践间的差异,结果表明：积极心理品质对高职教师具有重要的意义,在高职教育领域能够发挥积极的作用;提升高职教师积极心理品质应重视人口统计学变量;高职教师积极心理品质发展存在＂知行不一＂,因而,培育和发展高职教师积极心理品质应突出差异性,提高针对性。

关键词：高职教师 积极心理品质 教师心理 

单位：扬州职业大学 江苏扬州225012