摘要:企业是中国经济中最活跃的重要组成部分。在当前新形势下,我国企业既面临难得发展机遇,也面临新的严峻挑战,人力资源管理是指企业为有效利用其人力资源而进行的活动。这些活动包括制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划,并在其指导下,进行人员安排、业绩评定、员工激励、管理培训及决定报酬和劳资关系等,我国企业现在依然存在着人力资源投入不足、人力资源结构不合理、企业建设文化滞后等问题,本文通过对这些问题的分析,并提出了相关的解决办法,希望对以后的实际工作起到参考作用。
关键词:企业 人力资源管理 对策
单位:国网洞口县供电公司
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