摘要：建筑施工企业的发展与人才是密切相关的，建筑施工企业要根据自身发展的情况，完善人才管理的方针。建筑施工企业在进行人力资源管理中应该不断地完善，坚持与时俱进的方针，结合自身的发展规律，建立企业的形象，树立品牌意识，通过企业文化的制定让人力资源受到潜移默化的影响，提高企业的凝聚力。鉴于此，本文通过分析建筑企业人力资源管理的措施，在一定程度上可以促进企业的发展。

关键词：人力资源 绩效管理 创新 

单位：乌鲁木齐新城建筑工程有限公司