摘要：本文通过建立人力资本理性配置与经济增长间的关系模型，得出结论：低人力资本者和高人力资本者都可能成为价值侵蚀者。只有个体将知识和人力资本更多地配置到价值创造的生产性领域时，才能在降低增长成本而实现个人财富“理性增长”基础上实现整个社会经济的“和谐增长”。本文的政策含义是：粗放型经济增长的根源在于“掠夺性激励制度”激发了人的“掠夺性侵蚀行为”，如何纠正激励性制度偏差，降低价值侵蚀行为效率是实现成本节约基础上长期经济增长的关键。

关键词：人力资本理性配置 制度因素 和谐增长 

单位：云南财经大学财政与经济学院 云南昆明650221