本文阐述了生态工业园区概念的理论背景,分析了生态工业园区的特征.在介绍切克托生态工业园区后,对生态工业园区规划与建设中的若干问题进行了讨论.
绿色供应链管理是一种现代企业的可持续发展模式.本文在分析传统供应链管理产生的问题和绿色供应链优势基础上,论述了绿色供应链管理的内容,阐明我国实施绿色供应链管理的方法途径.
沙产业、草产业是钱学森院士第六次产业革命的理论.标志是延伸产业链条,强调‘‘四过''转化(过光、过腹、过机、过市),促成良性循环(沙漠增绿、资源增值、农牧民增收、企业增效),实现"三生统一''(恢复生态、发展生产、提高农牧民生活),保证可持续发展.这是西部大开发的新思路,新举措;也是符合西部特殊规律,兼顾历史、经济、生态、文化四大基础的...
创新对于企业的生存与发展有着极为重要的作用,本文基于对创新过程的理论研究,发现创新的关键在于有效的共享知识,从而创造知识实现创新.为了扭转信息流通不畅的局面,从根本上消除部门间的信息孤岛,使部门甚至个人的信息变成整个组织的信息,重新设计组织结构是必要的.在组织中嵌入知识共享平台,而不是将之作为组织的额外部件,能有效的提升组织的...
经济全球化的今天,激烈的市场竞争要求企业通过有效的知识创新来提高对环境的响应能力,增强其竞争力,产业集群有利于提高集群内产业组织的知识创新能力.本文首先阐述了产业集群对知识创新的促进作用,进而提出了产业集群的创新体系,从创新要素、创新过程两个角度分析创新活动的完成,最后对我国产业集群环境下的知识创新的发展提出了几点思考.
技术复杂性通常从技术的复杂性程度、技术系统本身复杂性和社会技术系统三个方面进行界定和把握,并呈现出动态反馈性、自组织性、社会网络性等基本特征及其形式.由此,技术复杂性向技术创新提出了非线性、协同竞争、动态进化和社会合作等难题,这些难题的解决有赖于创新组织变革.
本文以组织学习理论为基础,指出组织学习是组织创新的机制,提出并详细分析了组织创新的学习过程.
分析了转制型农业科技企业产生的背景,结合工作实践,探讨了转制型农业科技企业的发展优势及存在问题,并进行了理论思考,提出了转制型农业科技企业发展的基本方略应当是加强以产权为核心的企业制度构建、以资源整合为核心的企业竞争力构建和以人本为核心的企业文化构建.
本文从农业科技园区的发展现状入手,重点研究了农业科技园区发展模式的理论与实践问题,提出了由"举办主体"和"核心功能"两个维度刻画的9种理论发展模式,同时对目前在全国具有典型性和代表性的4种现实模式作了简要介绍,最后分析了农业科技园区的发展演进趋势.
农业的资源禀赋状况决定了我国必须大力发展农业生物技术,并通过农业生物技术的发展促进"三农"问题的解决.发展农业生物技术,要在关键领域有所创新,把技术引进和自主创新结合起来,把安全放在首要位置.
本文分析了内蒙古自治区当前科研机构改革的进展情况及存在的主要问题,并提出了加快科技体制改革的对策建议.
近20年来,我国技术市场的发展取得了巨大成就,本文在总结我国技术市场取得的10大成就基础上,提出了未来20年我国技术市场发展的主要任务.
企业信息化是我国当前广泛关注的热点问题,而企业信息化水平的测评是该过程的基础工作.本文分析了社会信息化水平测评方法不能完全适用于企业信息化过程的原西,介绍并比较了诺兰模型、软件能力成熟度模型和技术信息卓越度模型等企业信息化水平测评模型.
研究与开发作为跨国公司实现可持续发展的源泉和保证因素之一,在跨国公司联盟发展中得到极大的发展.由于联盟双方处于信息不对称的状态下,使联盟双方存在极大的风险.本文通过分析跨国公司R＆D联盟的现状、趋势,以及R&D联盟中的风险类型,提出了一些切实可行的防范和控制风险的方法和措施.
网络公共关系是新经济条件下公共关系的全新表现形式,并日益成为现代企业和跨国公司关注的焦点及战略基点.本文全面、系统地阐述了相比较于传统的公共关系活动,网络公关所具有的内涵、发展历程、规则及特点等,并重点描述了网络公关的主要传播工具、窄段传播方式等内容.
本文首先从系统整体出发,界定了社会信息化的内涵,而后以社会信息化运行机理为基础,依托现有的纵向、横向和条块评价信息化水平的成果,构筑了社会整体信息化水平结构模型,最后给出了利用该结构模型进行评价的操作思路.
文中概述了科研开发过程中标准化管理的主要任务和主要方法,着重探讨了标准化管理中"新产品"标准系统的建立与管理;同时结合技术进步和标准管理的相互关系,对新"产品"标准系统建立时机的正确选择,以及选择不同时机对于产品开发过程的影响作了一些初步的探讨;首次提出一个"准标准"的概念.通过研究表明,新"产品"标准化管理应该相对不同性质的研发...
通过对知识成长机制的分析,在原有的知识成长模式的基础上,提出了一种新的知识成长模式,使知识成长模式更加完善;通过对知识成长抑制环路的分析,提出了一定的知识管理策略,为企业知识管理活动提供了理论依据和实施准则.
知识管理可以从输入和输出两个方面有力地支持ERP系统(企业资源计划系统),从选型、安装到使用的全生命周期的实施工作.笔者通过较为广泛的调查分析,并结合亲自参加过的我国若干机械制造企业ERP项目的实施经验,根据知识管理的基本理论,探讨了ERP系统实施中的知识管理问题,从系统选型、安装到使用三个阶段,以及信息的输入和输出设计两个方面,初步...
人力资本的聚集效应在各种正式或非正式的群体中发挥着重要作用,但始终没有被提升到理论的高度来研究.本文首次提出了人力资本聚集效应这一概念.研究人力资本聚集效应的意义是利用其特点来营造有利于产生人力资本聚集效应的环境,提高企业经营管理水平,加快企业知识创新的进程.
知识创新是企业知识管理的核心,只有在明确企业员工目前知识创新能力水平的前提下,企业才能建立起一套科学、合理的创新激励机制,进而充分激发企业员工知识创新的积极性,达到提高企业整体知识创新水平的目的.
本文在知识创新原理的基础上,研究了面向知识创新的人力资源管理的必要性,进而围绕个体管理、团体管理、学习型组织、知识创新管理制度、知识创新激励制度、创新文化六个方面提出了面向知识创新能力提升的人力资源管理策略.
本文从理论和逻辑上分析了劳动力的双重特性,即人力的资源特性和资本特性,从而将'人力资源'与'人力资本'这两个概念的内涵有效地区分开来.进而提出,由于人力资源性和人力资本性的区别与统一,作为资源的劳动力需要投入生产与再生产费用,作为资本的劳动力要求得到利润回报,因此劳动者报酬中包含人力资源维持费用和人力资本的投资报酬两个组成部分....
通过对数控企业和专家的调查,分析了我国数控企业人力资源现状及其影响,提出了数控企业在人力资源管理与开发方面的相应对策.
本文对近年来有关我国企业培训管理现状的研究进行了文献述评,归纳出我国企业培训管理现存主要问题是:培训投入较少,业务管理水平低下,专业人才缺乏,配套制度薄弱与设备设施落后等,应引起足够重视.同时,本文也对有关研究的不足之处提出了批评意见,指出了今后有待努力的方向.并强调加强企业培训管理、提高劳动生产率是未来促进我国企业发展的根本...
本文对影响风险投资项目退出时机选择的微观因素和风险投资项目退出的方式及其必要条件进行了深入分析.文章认为:风险投资项目退出的时机与方式选择具有动态性和一体性特点,遵循风险资本增值最大化的财务原则.选择适宜的退出时机与方式对风险投资项目实现投资收益或锁定投资损失有着重要的意义.
本文从对风险投资者与风险投资商、风险投资商与风险企业之间的两层委托的简要分析入手，首先在诠释委托一效率内涵的基础上构建了分析委托一效率的一个理论框架，并应用此框架对如何提高上述两层委托一关系的效率问题进行了探讨。
近年来,案例研究作为一种学术研究和政策制定的方法,得到广泛的推广和应用,但其规范性亟待加强.国内文献缺少对案例研究方法的介绍.为了弥补这一空白,本文总结了国外学者的研究成果,从案例研究法的概念、分类等一些基本问题开始,探讨如何开展案例研究,指出案例研究存在的局限及解决方法.
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