摘要：人才创造性劳动是企业生存与发展的保证.制度环境最能改变人才创造性发挥的状态,但失落精神的制度只有制度的"躯壳",无制度之精髓,作用是苍白无力;人文精神是制度之精髓,制度人文化是人为程序与人文精神的融合,是"人性"与"人力"的统一,深化了管理.由"强制文化"转向"和谐文化"是企业管理最具有深刻意义的文化转型.

关键词：人文精神 人才 制度人文化 

单位：天津大学管理学院，天津300072