摘要：基于战略人力资源管理的权变观思想，回顾并分析了人力资源管理与组织绩效联系的不同模式；在此基础上。以战略人力资源绩效为传导机制，以战略绩效驱动力为一致性标准，建立起了人力资源管理、竞争战略以及组织绩效之间的因果关系，剖析了人力资源作用机制的来源及其作用过程，为战略人力资源管理更好地促进组织绩效提供了有益的探索。

关键词：人力资源管理 组织绩效 作用机制 权变观 

单位：天津财经大学 天津300222