摘要：薪酬满意度是一种薪酬态度，它的主要影响因素有：实际工资和工资增长水平、社会比较、薪酬体系特征及其知觉、工作特征和工作输入因素。薪酬满意度对个体工作态度和工作行为、工作绩效都产生影响。它与组织公平、与人格的关系，以及组织层薪酬满意度是当前的研究热点。将来需要加强对三个研究热点和作用机制的研究，以便为薪酬管理实践提供更多科学的指导。

关键词：薪酬满意度 公平理论 社会比较 组织公平 

单位：北京师范大学管理学院 北京100875 清华大学经济管理学院 北京100084