摘要：首先介绍了行政组织认同的内涵，并将其概括为一种组织成员与行政组织的一致性。通过对行政组织特点的分析，认为行政组织认同可分为系统性认同和部门性认同、价值性认同和交换性认同。同时，基于上述认同维度，将行政组织认同划分为四类．并给出了认同的基本选择逻辑；最后从西方和我国公共人力资源管理的发展历史出发，对行政组织认同发展逻辑进行了总结．并提出了我国公共人力资源管理未来研究的方向。

关键词：行政组织认同 认同分类 认同选择 认同发展 

单位：南开大学商学院 天津300071