摘要：分析了目前高校档案馆人力资源管理中存在的问题,提出高校档案馆人力资源科学化管理的必要性和对策。实施高校档案馆人力资源科学化管理,有利于加快高校档案工作现代化的步伐,有利于增强高校档案馆人力资源的整体活力,有利于促进高校档案管理人员个体职业生涯发展。高校档案馆人力资源科学化管理,应以目标管理为导向,以人员能力与岗位设置相匹配为基础,建立有效的人才引进、培训机制,完善多种形式综合运用的激励机制,将公平原则贯穿于管理的始终。

关键词：高校档案馆 人力资源 科学化管理 

单位：天津大学档案馆 天津300072