摘要：文章以信息不对称下逆向选择和道德风险理论等为基础,使用报酬激励合同基本模型对煤炭企业高管人员聘用机制和激励机制进行分析,得出高管人员激励与多因素之间的关系结论。

关键词：道德风险 逆向选择 激励相容 

单位：中国矿业大学(北京)管理学院 北京100083 安徽机电职业技术学院 安徽芜湖241002