摘要：介绍了煤炭企业干部“排名问责制”的引入背景，阐述了通过引入硬性排名和问责制度，重点对煤炭企业干部考核方式进行修正，提出了排名问责制应处理好的5大关系，旨在形成煤炭企业干部压力与动力机制，促进干部绩效提高与全面改善。

关键词：煤炭企业干部 排名 问责 

单位：青海省能源发展集团有限责任公司 青海西宁810000 中国矿业大学管理学院 江苏徐州221116