摘要：在事故致因理论的基础上，明确了煤矿员工不安全行为的影响因素，分别包括企业管理存在缺陷、安全氛围不浓厚、员工不良的个体因素以及较大的工作压力4个方面。运用层次分析法对这些影响因素的重要性进行了排序，结果表明：较大的工作压力是影响煤矿员工产生不安全行为的关键因素。针对排序结果从培育企业安全文化，营造良好的安全氛围，合理安排工作任务，关注员工的身心健康，加大安全投入，对安全生产综合控制等方面，提出减少煤矿员工不安全行为对策。

关键词：煤矿员工 不安全行为 事故致因理论 层次分析法 对策 

单位：黑龙江科技大学管理学院; 黑龙江哈尔滨150022