摘要：在国家审计的各项工作中，审计人员行为决定着审计工作任务完成的效率和效果，审计人员行为已经成为决定审计工作质量高低的重要因素。优化审计人员行为管理既包括审计机关领导体制、审计工作在社会的地位、审计机关管理文化状况、审计人员经济待遇等外部环境因素，还包括个人成长环境、审计人员性格特征、审计人员个人价值观等个人自身因素。本文在审计人员能力、审计人员行为基本理论的基础上，深入分析审计人员能力对审计行为影响的运行机制，绘制出审计人员“动机——行为”模式图和审计人员能力提升对审计人员行为的影响机制流程图，关注审计人员能力提升对审计人员行为的正面影响和负面影响，以及审计机关对审计人员行为管理需要优化的相关领域，提出了强化国家审计发展战略对审计人员行为的引领作用、启动审计人员能力提升工程、进一步优化审计机关人事管理工作、加强审计人员行为管理等相关对策。

关键词：审计人员 能力行为 管理 对策研究 

单位：上海海事大学; 201306; 上海市审计科学研究所