摘要：一是确定人才培养目标。要针对自身的条件、特长，确定阶段性培养目标，形成专门的、有针对性的人才培养方案，将青年大学生员工培养成为具有良好职业操守、善于沟通、勇于创新的复合型人才。二是落实人才培养途径。要根据大学生员工的特长和岗位经历，采用“量身定做”的人才培养途径；要鼓励立足本职岗位，鼓励岗位自学；要强化岗位实践，积累工作经验；要多岗位培养，培养“多面手”。三是细化人才培养措施。要加强岗位轮换的跟踪测试和考核，根据考核结果，动态调整培养目标；同时，要按照“用人所长”的原则对优秀人才大胆提拔使用，帮助其在新的岗位上实现更高的价值。

关键词：青年大学生 员工培养 人才培养目标 人才培养途径 本职岗位 

单位：农业银行南通崇川支行