摘要：采用问卷调查法可以检验校长的社会技能与自我效能感对其工作绩效的影响作用。通过对来自重庆41个区县275名中小学校长的调查数据进行层次回归分析、中介效应检验和优势分析发现：校长的社会技能与自我效能感都是校长工作绩效的显著正向预测变量；自我效能感是在校长社会技能与其工作绩效关系之间有显著的部分中介作用；自我效能感对校长的工作绩效的影响效应更为显著。

关键词：社会技能 工作绩效 自我效能感 中介效应 

单位：重庆文理学院 重庆402168 西南大学 重庆400715