摘要：人力资源E-Learning作为E-Learning与人力资源培训交叉发展的新领域，凭借其跨时空性、灵活便捷等特征，以及对企业学习和变革的作用，日益受到企业人力资源部门和高校研究机构的关注。纵观国际和国内人力资源E—Learning的相关研究动态可以发现，当前人力资源E—Learning主要置于人力资源管理领域，以培训课程为中心，与培训资源软件等联系密切，是一项包括对象、过程和内容目标的系统工程。人力资源E—Learning实践所反映出来的理论主要是基于员工岗位胜任力的课程开发理论，实践前沿应当关注移动Web技术、虚拟现实技术、知识管理系统、云计算等在人力资源E—Learning中的应用。

关键词：人力资源 企业学习 人力资源培训 

单位：江西师范大学人力资源开发工程研究中心 江西师范大学传播学院 江西师范大学软件学院 江西南昌330022