摘要：考评主体是绩效考核效果的重要决定因素。不同的考评主体模式适合于不同的行政管理体制。现代政府部门行政管理体制的建立使考评主体由单一型向多元化转变。由于多元化考评主体的行为特征固有的差异性，以及我国政府部门考核主体运行背景和实践表现的特殊性，因而要从考评主体规范、权重、考评主体能力培训等多方面，合理地进行多元化考评主体制度设计。

关键词：政府部门 多元化考评主体 行为表现 体系设计 

单位：首都经济贸易大学 北京100026