摘要：核心竞争力是人力资源管理者在职位中竞争优势的体现。人力资源管理者拥有核心竞争力不仅可以帮助实现个人价值和企业发展,对于专业化人力资源管理团队的建设也能够起到积极的推动作用。高校在培养人力资源管理专业人才的过程中,由于存在着教学模式单一、课程设置不够合理等问题,导致人力资源管理专业学生无法提高专业能力和实践能力,因此也无法从中发掘与培养真正属于个人的核心竞争力。针对此,本文从核心竞争力的重要性、人力资源管理专业人才未来的发展方向以及高校对人力资源管理专业人才的培养现状几方面进行分析,尝试探讨存在问题的具体表现并找到与之对应的解决方法,为人力资源管理专业人才核心竞争力的培养提供可供参考的思路。
关键词：高校 人力资源管理 专业人才
单位：西南交通大学希望学院
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
