摘要：为了推动高校中传统的把工作跟职位作为人力资源管理的方式中心,渐渐地转化为注重人才实际发展的“以人为中心,以人为本”的人力资源管理跟人才培养的模式。本篇文章通过对于把工作当成管理与培养人才的核心理念跟方式所出现的弊端进行相关的介绍,从而进一步的来阐述以人才自身为基准来进行的人才培育与管理的优势与其相关的创新思路。并且对于人力资源管理方面有关的教学课程体系也提出了自己的见解,以此为大家提供相应的启示与参考。
关键词：高校人力资源管理 人才培养 以人为本 方式策略
单位：包头职业技术学院
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