摘要：本文总结了国内外护理人力资源管理与护理质量关系的研究，结合中国目前人力资源现状及存在问题，提出了相应的对策：①加强学校教育及继续教育，提升护理人力资源；②设置合理的护理人力资源配置标准；③完善后勤保障系统，重建护理工作流程，简化某些护理工作程序；④有效利用护理人力资源；④建立激励机制，加强文化建设，提高工作效率。

关键词：护理人力资源 人力配置 护理质量 

单位：中山大学护理学院; 广州市510089