摘要：目的：在我国公务员群体中对中国成年人心理弹性量表进行修订并考察其信效度。方法：用心理弹性量表在我国公务员群体中进行施测,通过项目分析、探索性因子分析和验证性因子分析对量表的信效度进行检验。结果：经项目分析和探索性因子分析,删除了项目22,保留了其余29个项目,提取了特征值大于1的乐观性、接纳性、可控性和支持性4个因子。29个项目的题总相关系数均大于0.4,因子载荷大于0.3。4个因子累积解释量表总变异量的57.769%。量表的建构效度和效标效度都符合心理测量学的要求。量表的内部一致性信度Cronbach’sα系数为0.922,4个因子的Cronbach’sα系数分别为乐观性0.865、接纳性0.907、可控性0.901、支持性0.787;组合信度分别为乐观性0.825、接纳性0.845、可控性0.882、支持性0.781。结论：修订后的心理弹性量表具有良好的信效度,可以作为测量和评估我国公务员心理弹性的工具。

关键词：心理弹性 信度 效度 心理健康素质 公务员 

单位：北京大学医学人文研究院医学心理学研究中心 北京100191