论述了北京市妇幼保健机构测评体系的依据、范围及内容.主要对原有的评审指标体系进行了调整、重新组合和分配,并且增加了"财务状况分析"、"领导行为与组织文化"两个全新的成分,决定将新的测评体系分为由内部因素和外部因素共同作用的"机构生存条件与发展能力评估"部分主要由内部因素影响的"机构工作评审"部分,以区别机构领导者的责任与今后努力...
研究工作的实践反复提示我们,研究者在研究过程中所使用的思想方法和调查研究方法也必然影响测评指标体系的合理性和科学性[1-5].
大量研究表明积极向上的组织文化能使员工取得高工作绩效和高满意度,优良的领导行为也能够产生积极的效果[1-7].为了在今后的妇幼保健机构评审指标体系中增加组织文化和领导行为测评的部分,我们进行了组织文化和领导行为测量的预试验,旨在形成一套成熟的组织文化和领导行为量表,比较不同的妇幼保健机构在此方面的差异,作为评估妇幼保健机构生存...
论述了医院所有制改革的必然性和紧迫性.分析了医院所有制改革工作的重点和难点.明确了建立适应社会主义市场经济发展要求的医药卫生体制具有重要意义的改革目标.无论是在理论上,还是现实中都可以总结出:对于我国,至少在很长一段时间内,公立医院应该占主导地位,为广大人民提供基本的医疗保障;而私立医院的服务及质量优势较为突出,只有当人们的生...
民营医院的出现是我国医疗卫生改革和发展的必然产物.2001年,医疗机构分类管理制度的实施,确定了营利性医疗机构的合法地位[1].由于民营医院是在改革开放、医疗逐步走向市场的大环境下产生,这些医院在办院思路、模式以及合法参与医疗市场竞争方面有许多值得公立医院借鉴的经验与做法.民营医院的存在和发展,有利于促进医疗市场的有序竞争,有利于...
随着卫生改革的深入,卫生资源完全由政府配置的情况已不能适应社会发展的需要,客观上要求宏观供给结构作出重大调整.政府应逐步从社会资金愿意进入的医疗服务领域中撤出,并营造良好的社会氛围鼓励和引导发展民营医院,促进公立医院与民营医院共同发展,形成多种所有制和多种经营方式并存的医疗服务供给新体系,满足不同层次医疗卫生服务需求[1].
作者在文中首先阐述了人力资源构成个体评价与医院发展的关系;随后指出目前对人力资源理解上的偏差,并阐述了人力资源的内涵;最后就人力资源显现的作用和人口、人力、人力资源与超简单、较简单、简单、较复杂、复杂、超复杂劳动的关联性.并将医务人员中的人力资源评价从两个方面进行:①个体自身评价:体智德美测评含6个子项;教育成效测评含2个子...
青岛大学医学院附属医院始建于1898年,是一所省属综合性教学医院.在我们盾形院徽的最顶端,飞扬着一条大写的"人"字形金线.这条金线,昭示着我们人才立院、百年尚贤的光荣传统,勾画出我们人才强院、再攀高峰的神圣使命.近年来,我们积极创新人才管理工作机制,在高层次人才的吸纳、培养和使用上取得了可喜的成绩,为建设现代化医院提供了有力的人才保...
同志强调指出:"促进实施人才强国战略,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来".按照中央的要求,北京天坛医院领导班子统一认识、加强领导.认识到医院是知识密集型行业,加强医院人才队伍建设,是实现医院科技兴院的必由之路,是医院可持续发展的源泉.在实践中,我们紧紧抓住培养人才、...
目的了解费用变化与参保者就医取向,分析费用增长原因与控制效果,提出政策建议.方法用SPSS和Excel对南通市2000年至2002年在职和退休人员医疗保险实际数据进行统一分析.结果①"板块式"管理和"总量控制、均值管理"的支付方式有较好的费用控制效果,特别是对门诊费用的控制、住院费用的增长有加快表现.②住院医疗取向三级医院,门诊选择次均费用低的...
医院是新的医疗保险制度中各方利益的交汇点,社会统筹与个人帐户相结合的保险机制,'以筹定支'的费用补偿原则,医疗费用总量控制和支付方式的变革等,加强了对医患双方的制约力度.为适应这种影响带来的变化,国有医院必须转变观念,增强竞争意识,加强经营管理,调整内部结构和运行模式,加强内涵建设,降低医疗成本,从而提高医院市场占有率和社会经济效...
2000年以来,医疗保险制度的施行,对医院发展提出了新的挑战,及时有效地对医院发展状况进行评价及分析找差距,是十分重要的[1-3].本文应用综合指标评价法,客观地分析了我院1998年～2002年实施医疗保险制度前后,医疗质量、工作效率及业务收入等指标的变化,综合评价医院发展实力,为加强医院管理提供可靠依据.
随着上海市医疗保险覆盖面的不断扩大,医院越来越重视对医疗保险的管理,纷纷设立了相应的管理部门--医院医疗保险办公室[1].为描述医院医疗保险办公室组织结构框架,寻找高效率的组织结构模式,我们对上海市二级以上医疗保险定点医院医疗保险办公室组织结构情况进行了调查分析.
黄石市作为一个中等地级市,城区医疗机构187家,其中三级医院3所(含中医院),二级医院8所.这11所医院均设有急诊科,具备开展院前医疗急救能力.2003年,市卫生局决定在全市范围内整合医疗急救资源,运用法律、行政的手段纠正医疗急救上的无序状态,建立起"120"急救指挥中心、6个院前急救站、若干医院急诊科为体系的医疗急救服务网络,在全市范围内开展...
论述了急诊医疗学科的科学管理,包括急诊医疗组织和结构管理、急诊医疗质量管理、急诊医疗计算机信息管理及特色急诊医疗与通科急诊医疗相结合的管理.对急诊医疗服务管理进行了探讨,如急诊医疗行政、急诊医疗物质、急诊人力资源、急诊医疗经济及突发事件应急预案等.
满意度是评价医院医疗服务质量的重要指标,它反映了病人就医的主观感受,同时病人满意度也和其他的医疗服务产生紧密联系,比如医疗投诉、病人回头率等[1-6].2002年1月我们对深圳市6家综合医院的门诊病人进行满意度调查,通过对调查结果的分析,期望为卫生行政部门进行行政决策提供参考依据.
近年来我国医疗门诊费用所占比重越来越大,采用适当手段控制门诊医疗费用的上涨非常必要.我们利用新疆城乡居民卫生服务调查数据中的居民门诊就诊费用资料从需方角度出发,系统地分析和研究不同级别医疗单位的门诊就诊费用及影响城乡居民门诊费用的因素,以揭示影响新疆城乡居民医疗服务利用的主要因素,为控制门诊费用、减少病人负担、合理利用卫...
医院门诊拥挤出现"三长一短"现象是每个综合性医院面临的问题.我院以实施计算机门诊医生工作站为契机,改革门诊服务流程,减少患者等待时间,提高门诊服务水平,取得了满意的成效.
阐述了风险投资的发展与特点.论述了风险投资在医院投资项目中的作用,即风险投资是医院可靠的融资渠道,风险基金的投资乘数为医院发展提供原动力、风险投资项目将促进医院经营管理水平的提高.指出了在风险投资运作程序中要加强控制管理,如项目的选择、运行方式选择及创业基金使用管理.
我国医疗费用的年增长率高达30%,明显高于国家财政收入10%的年增长率.在引进美国先进的管理经验同时,结合我国的实际情况,我院制定了一整套药品使用及管理措施,开院近10年来取得了较好的成效,创下了2002年平均住院天数8.89天、药品收入占医院总收入的36.11%、抗生素用药比例占药品费用的20%的优异成绩.现将合理用药的制度和实施情况的相关信息做...
历经30年的发展，数字化成像及网络技术渐趋成熟。与此同时，以数字化、信息化为特征的新型数字化放射科运营及管理模式也正在形成。我院于1999年12月正式开始全数字化信息(图像及文本)采集、PACS／RIS运行及数字化管理，至2002年底，基本完成从传统运营方式向数字化放射科的转变。本文根据我院数字化放射科3年的运营结果，
目的通过分析改革开放以来广州市医疗资源配置和利用效率的变化趋势,发现医疗资源配置中存在的主要问题,为制定医疗资源配置规划提供依据.方法采用描述性分析、升降趋势检验和比率分析法对不同经济发展时期医疗资源配置及利用效率进行比较分析.结果广州市目前卫生资源人均拥有量已接近发达国家或地区水平,尚存在需要增长性短缺.医疗资源有向大中...
我国是全球22个结核病高负担国家之一,结核病人总数位居世界第二.能否及时发现、确诊结核病人是结核病控制项目成败的关键,提高病人的发现率既是结核病防治(以下简称结防)工作的重点也是难点.
1993年,世界卫生组织宣布全球结核病处于紧急状态[1].我国是22个结核病疾病负担最重的国家之一,2000年全国第四次结核病流行病学调查结果显示,我国活动性肺结核患病率为367/10万,涂阳患病率达122/10万[2],其中80%的结核病病人在农村,且主要分布在老少边穷地区.考虑到结核病诊断的成本效益,世界卫生组织建议结核病病例的识别采用"因症就诊,被动发...
目的评价国家自然科学基金的申请质量,分析我国医学及其相关研究领域研究人员的研究能力,以对国家自然科学基金委员会系统规划医学领域研究经费提供科学依据.方法以生命科学部1984年至2001年申请项目同行评议的定量评议资料,分析项目申请书、获得资助的项目的得分以及项目中标率变化趋势.结果我国医学及其相关研究领域项目申请书的数量和质量呈...
北京大学人民医院是一所有85年历史的综合性医院,20世纪80年代以来,在国家自然科学基金的资助下完成了多项课题,研究内容涉及到临床医学的许多学科.医院要想在激烈的竞争中处于不败之地,就必有优势学科和优秀人才.科学研究是创造优势学科、培养优秀人才的基础,同时对医院学科发展和人才梯队建设起到了至关重要的作用[1-3].
在社会医学、流行病学、卫生事业管理等研究领域内,问卷调查法是广泛采用的一种研究方法,根据调查目的设计的调查问卷是获取资料的重要工具,问卷质量的高低对调查结果的准确性、结论和推论的科学性具有决定性的作用.
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