摘要：本文构建了一个结构方程模型，探讨了组织承诺在绩效评价和组织公民行为关系之间的中介作用。研究结果显示：绩效评价对组织公民行为产生正向影响，而组织承诺对绩效评价和组织公民行为间的关系具有中介作用。组织承诺的中介作用在绩效评价的不同层面上有所区别：对绩效评价系统与组织公民行为的关系，具有完全中介作用；对绩效评价程序与组织公民行为的关系，具有部分中介作用。以此为基础，本文对今后同类研究的方向和管理实践提出了建议。

关键词：绩效评价 组织公民行为 组织承诺 

单位：北京师范大学经济与工商管理学院 北京100875 清华大学经济管理学院 北京100084