摘要：在中国吸纳现代市场要素和实现经济现代化的过程中，中国经理拥有什么样的传统价值观，哪些传统价值观将被保留，哪些价值观将被放弃。本研究在中国的3个不同地区考证了经理个人的价值观。我们发现中国价值观调查(Chinese Culture Connection，1987)的一项因子分析与原始研究中所描述的特点的相同之处甚少。我们辨别出反映儒家学说的5个因子。我们的假设是：在中国的不同地区，工业化和现代化水平越高，经理们的价值观就越接近于西方市场经济为动力的价值观。在200名经理人员抽样中，我们的这项假设得到了部分证实。

关键词：管理价值观 中国 culture 传统价值观 西方市场经济 

单位：上海悉尼工商学院; 悉尼科技大学管理学院