摘要：制度是否影响高管特点？本文基于高阶理论和制度理论提出，制度因素决定了企业面临的情景压力，为了应对压力，具备不同特点的人员会被选为高管。我们针对中国转型经济的特点提出假设：在政府或市场主导的制度下，高管的政治资本和人力资本特点不同。来自能源、汽车和日用品行业的上市公司的数据证实：（1）相对于市场主导的制度下的企业，政府主导的制度下的企业高管人力资本差异小；（2）在政治资本上，政府主导的企业的高管从事过党组织工作、曾是政府官员的可能性大，市场主导的企业的高管拥有政治身份的可能性大；（3）在人力资本上，政府主导的企业的高管拥有本科及以上学历的可能性大，市场主导的企业的高管拥有产出型背景的可能性大。本文最后对以上发现进行了讨论。

关键词：制度因素 高管特点 政府 市场 

单位：北京大学光华管理学院