摘要：战略型领导在当今竞争环境中对企业的生存与发展的影响至为关键，因此探索战略型领导的内涵和结构已成为领导领域重要的研究课题之一。本文透过以往中外学者对战略型领导的实证研究和理论探讨，基于战略型领导理论、社会认知理论和跨文化研究观点，在深入分析企业和战略型领导的本质之后，提出了中国企业战略型领导的三元模型，即中国企业的战略型领导包含三类典型行为：理念塑造、制度规范和人情整合。而且通过分析它们的实证研究基础、文化基础和管理实践依据，本文还探索了各个维度与企业运营的关系。最后文中说明了未来研究的方向。

关键词：战略型领导 组织理论 理念塑造 制度规范 人情整合 

单位：中南财经政法大学工商管理学院工商管理系 北京大学光华管理学院组织管理系