摘要：本文探讨了职位空缺时公司在外部招聘与内部晋升之间的选择。我们发现在人才选聘过程中存在内部员工优势：同一职级上，与招聘的外部员工相比，晋升的内部员工通用人力资本偏少，且内部员工的工资和晋升概率也偏低；这意味着相比于同职级的内部员工，公司为外部员工设置的进入门槛更高。不仅如此，内部员工优势在不同工作类型与工作职级中均存在差异。进一步地，本文还细致探讨了此类内部员工优势背后的机制，论证了管理防御、专用人力资本、锦标赛竞争机制是会导致内部员工优势的原因，其中锦标赛竞争机制是主要原因。我们发现：正如锦标赛预期的那样，职位的开放对现有员工努力程度有负向影响，且职位对外开放导致现有员工感受到晋升受阻更可能主动离职；而其他机制最多只能解释小部分内部员工优势。

关键词：激励 晋升 招聘 锦标赛 

单位：暨南大学产业经济研究院; 北京大学光华管理学院