摘要：根据对广东省116家电信运营企业人力资源实践状况的调查结果，分析了人力资源管理实践与组织绩效的关系。基于人力资源实践的组合，划分了高低水平人力资源实践组并对其进行了比较。通过相关分析和回归分析，揭示了内部发展型人力资源管理系统与组织绩效的影响关系。研究发现，中国背景下的电信运营企业采用偏向内部发展型的人力资源管理系统，因其组织绩效较高。

关键词：人力资源管理系统 内部发展型 市场导向型 组织绩效 

单位：华南理工大学工商管理学院 广州市510641