摘要：基于个人学习能力测量问卷获得的我国1062家企业的调查数据，对企业领导者个人学习能力的现状进行统计分析，发现领导者个人学习能力对企业创新和绩效的显著影响关系，分析得出企业领导者提高个人学习能力的若干建议。最后指出进一步研究的方向。

关键词：个人学习能力 组织学习 学习型组织 企业领导者 组织创新 

单位：清华大学经济管理学院 北京市100084 国务院发展研究中心