摘要：改革开放30多年来，中国民营经济迅猛发展，优秀民营企业家不断涌现，企业传承及继任者选择问题也随之凸显。基于国内外关于民营企业继任者选择的研究文献，结合现实案例，分析了内部继任模式、职业经理人继任模式和团队继任模式的本质特征及优劣势；探讨了3种继任模式的约束条件及对企业可持续绩效的影响；最后，为中国民营企业继任问题提出营弹律议．

关键词：民营企业 继任者 继任模式 绩效 

单位：南京大学商学院