摘要：在分析社会一结构授权理论基础上，界定了团队心理授权的内涵，评介了现有团队心理授权模型（团队心理授权效能机制模型、团队心理授权形成机制模型以及多层次心理授权模型）；然后，具体分析了这3种模型的结构特征、拓展应用以及存在的不足；最后，指出了团队心理授权未来的研究趋势。

关键词：团队 心理授权 理论模型 

单位：南京大学商学院 湖南师范大学教育科学学院 浙江大学心理与行为科学系