摘要：针对复杂动荡环境下,企业陷入＂战略漂移＂的困境,首先,从战略内在逻辑和形态的划分入手,通过对有意图战略和涌现战略各自局限性的分析,剖析了＂战略漂移＂的成因。然后,鉴于外部客观环境变化的不可预测性,在对影响＂战略漂移＂的组织内部主观因素展开研究的基础上,依据组织演进的复杂性适应观,将有意图战略和涌现战略有机整合,构建了战略的＂之字形＂演进模式。最后,根据战略的＂之字形＂演进模式与企业组织及个人的认知特性紧密相关的特点,指出人力资源管理如何通过对组织文化建设和组织学习施加影响,从而促进战略的＂之字形＂演进。

关键词：有意图战略 涌现战略 人力资源管理 

单位：南开大学商学院