摘要：分析和评价雇员的工作绩效是人力资源理论和实践的一个关键问题。在大量问卷调查的基础上，通过对我国员工的任务绩效和关系绩效的实证分析，揭示了绩效可分性对任务绩效和关系绩效显著的影响，以及人口变量中服务年限、年龄、职称等对任务绩效和关系绩效有显著的影响。采用多元统计方法中的因素分析法，验证了各种变量的相关影响。研究结果对于改善企业人力资源管理状况，提高雇员工作绩效具有一定的借鉴意义。

关键词：关系绩效 任务绩效 绩效可分性 人口变量 

单位：中南财经政法大学工商管理学院; 湖北武汉431074; 华中科技大学管理学院; 湖北武汉430074