摘要：目的了解长春市三级甲等医院合同制护士的离职倾向。方法用离职倾向量表对长春市三级甲等医院的424名合同制护士实施分层、随机抽样问卷调查,并对其结果进行分析。结果合同制护士的离职倾向处于中等水平。其中,〈25岁年龄组的离职倾向得分最高;未婚护士的总体离职倾向及离开护理职业倾向得分均高于已婚护士;工作时间在1~5年组的护士的总体离职倾向及离开单位倾向得分均高于其他组。结论管理者可以根据不同护士的情况,采取相应的激励手段,制订针对性的人力资源管理对策,降低护士的离职倾向,稳定护理队伍。

关键词：合同制护士 离职倾向 护理管理 

单位：吉林大学护理学院; 吉林长春130021; 安徽省五河县人民医院; 安徽蚌埠233300