摘要：基于我国人口老龄化加速，高新技术企业创新型人才创新能力不足等问题，从企业年金的视角，依托企业年金理论和人力资源管理理论，试图对目前我国高新技术企业创新型人才激励现状进行有效分析研究，选择以养老保障体系中的第二支柱一企业年金作为创新型人才长期激励的一种手段，利用企业年金的保障性、激励性、约束性对创新型人才实行长期有效的人力资源管理，构建企业年金计划的高新技术企业创新型人才激励机制。

关键词：高新技术企业 创新型人才 企业年金计划 激励机制 

单位：山西财经大学公共管理学院 山西太原030031