摘要：根据相关绩效管理理论,首先探讨科研机构中学科带头人绩效考核的原则和主要指标;其次根据主要考核指标和实际情况,采用定性和定量相结合的办法从科研业绩、管理能力和发展前景三类指标建立了对学科带头人评价考核的多维模型;然后,通过使用考核模型从投入、产出、时间、实力、声誉和士气等细化因素对具体实例进行了实践检验,收到了良好的效果,从而指导进行了对学科带头人的年度考核评价工作;最后,提出了指导今后绩效考核评价工作的建议.

关键词：学科带头人 绩效考核 指标体系 评价模型 

单位：中国科学院大连化学物理研究所; 辽宁; 大连; 116023