摘要：高校教师是科技创新的重要力量,建立一个科学、公正、合理的高校科技人员科技绩效评价体系,将起到鼓励科技人员的积极性,提高科技人员的科技工作效率和竞争意识的积极作用.本文根据科技活动的过程,提出了科技绩效评价的概念和确定评价指标的原则,阐述了确定评价指标与权重的方法,给出了评价模型.

关键词：高校教师 绩效评价 指标 权重 

单位：河北理工大学科研处; 河北; 唐山; 063009; 天津大学管理学院; 天津市; 300072; 天津大学管理学院; 天津市; 300072