摘要：组织间学习通过影响集群知识存量和能力水平而作用于集群内生增长。以浙江省128家制造业集群企业为样本,构建了组织间学习对集群成长的内部机制模型并进行了检验。发现制造业集群中的组织间学习主要促进集体效率改进,而创新效应相对不足;组织间学习效应的发挥不仅取决于集聚内生动力,同时,间接受到离散力的负向调节。进而提出加强集群企业间学习和限制集群规模协同建设的对策,对有效发挥学习效应促进集群升级具有重要意义。研究结论对解释＂学习效应弱化或高估＂现象提供了较强的理论依据。

关键词：组织间学习 集群成长 学习效应 

单位：温州大学商学院 浙江温州325035 浙江大学公共管理学院 浙江杭州310007