摘要：基于知识观理论视角,以高新技术企业的研发人员为样本对象,对信任、知识共享、组织学习与商业模式创新的内在关系进行实证研究。结果表明：信任对知识共享具有显著的正向影响,信任与知识共享对组织学习具有显著的正向影响,组织学习对商业模式创新具有显著的正向影响。信任和知识共享对商业模式创新没有显著的直接影响,必须通过组织学习对商业模式创新产生影响。高新技术企业要促进商业模式的创新,首先要构建起组织信任的环境;在此基础上,通过信任来促进组织成员间的知识共享和提升组织学习的能力,从而提升商业模式创新的绩效水平。

关键词：信任 知识共享 组织学习 商业模式创新 高新技术企业 

单位：哈尔滨商业大学管理学院 黑龙江哈尔滨150028 成都中医药大学管理学院 四川成都611137 哈尔滨银行国际业务部 黑龙江哈尔滨150010