高校办公室是高校的综合办事机构,是保证学校各项工作正常运转的中枢,它的职能除了"参与政务、管理事务、搞好服务"的传统概念以外,现在几乎涉及学校管理系统中的决策、执行、监督、检查、反馈等各个方面。只有从整...
职能转变
作者:李华; 王宛言 期刊:《财政研究》 2004年第07期
农村人力资源健康保障制度是人力资源能力建设的重要组织成分,是关系8亿农民生命和健康的大事。探讨近期我国各级政府财政政策选择,对于构建有效的农村健康保障制度至关重要。
健康保障制度 公共财政
作者:彭礼定; 邓俊豪 期刊:《商学院》 2004年第02期
中国各寿险公司运作着巨大的销售组织。中国太平洋人寿拥有约14万名.而中国人寿拥有超过50万名人员。将销售支持队伍和行政管理人员包括在内的话.人员管理的挑战是巨大的。我们觉得中国保险公司能采取以下步骤来做...
人寿保险公司 员工
企业核心竞争力是"一组先进技术和谐组合",它是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合.企业第一资源要素是人才,是产生核心竞争力的基础.改进和提高企业人力资源管理职能及层次、优化人力资源能力是关键.
人力资源能力
本文从分析连锁企业加紧人力资源能力建设的必要性出发,探讨了连锁企业如何从提高员工的学习能力;完善人才教育、培训机制;建立健全人才激励机制;建立健全人才流失控制机制等方面加强人力资源能力建设.
人力资源能力
企业核心竞争力是是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。企业第一资源要素是人才,是产生核心竞争力的基础。改进和提高企业人力资源管理职能及层次、优化人力资源能力是关键。
人力资源能力
企业核心竞争力是是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。企业第一资源要素是人才,是产生核心竞争力的基础。改进和提高企业人力资源管理职能及层次、优化人力资源能力是关键。
人力资源能力
作者:汪自徉 期刊:《山西青年职业学院学报》 2014年第11期
企业核心竞争力是是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。企业第一资源要素是人才,是产生核心竞争力的基础。改进和提高企业人力资源管理职能及层次、优化人力资源能力是关键。
人力资源能力
企业核心竞争力是是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。企业第一资源要素是人才,是产生核心竞争力的基础。改进和提高企业人力资源管理职能及层次、优化人力资源能力是关键。
人力资源能力
作者:汪自徉 期刊:《上海市人民代表大会常务委员会公报》 2014年第11期
企业核心竞争力是是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。企业第一资源要素是人才,是产生核心竞争力的基础。改进和提高企业人力资源管理职能及层次、优化人力资源能力是关键。
人力资源能力
进入21世纪,人力资源将成为社会发展最重要的战略资源,人力资源能力是一个国家的核心竞争能力,国家的一切竞争归根到底是人力资源的竞争,人力资源在社会中发挥着越来越重要的作用。因此,对这项资源的确认与计量...
核心竞争能力 战略资源
作者:张晓慧 期刊:《中北大学学报·社会科学版》 2009年第04期
在人力资源管理战略研究的背景下,对P-CMM(人力资源能力成熟度模型)这一理论进行了概述,对其定义和体系进行了简单介绍,进而对我国企业实施P-CMM的意义进行了分析,并指出我国企业战略人力资源管理存在的问题,并提...
人力资源管理战略
在我国国民经济发展过程中,就业面临着前所未有的挑战。我们只有加快人力资源能力建设,提高劳动力素质水平,才能开通就业渠道,应对当今的局面。在新的就业环境下,加快人力资源能力建设将成为解决黑龙江省就业困境的...
就业
在21世纪的知识经济背景下,“以能为本”已经成为现代人力资源价值取向的基本准则,人的知识、智力、技能、创造力等成为管理的核心内容,学校人力资源管理也不例外。在学校人力资源管理中引入“能本管理”的思想、...
人力资源能力
企业内训师体系建设是通过在企业内部建立起专业、系统的培训师队伍,对企业内部积累的知识和技能进行挖掘、整合、提炼,以培训辅导的形式进行分享和传承,充分开发和利用企业的人力资源能力,最大限度地发挥人力资...
内训师 开发和利用 培训师