摘要：基于供给侧改革视角，对职工安置的原因及安置逻辑，影响职工安置的因素和安置过程中潜在的风险及其防范进行分析，结果表明：职工安置过程不是单纯的安置职工过程，而是人力资源结构重新调整、技术结构升级的过程。因此，应基于供给侧结构性改革的顶层设计，结合煤炭行业特征和现状统筹推进职工安置工作，做到引进开发个别，培养带动一批，再就业培训部分，剩余托底保障。

关键词：供给侧改革 安置路径 职工安置 煤炭企业 

单位：西安科技大学管理学院; 陕西西安710054